“针对9日社会舆论对部分公示对象参加工作时间的质疑，长治市委高度重视，迅速召集组织部有关领导召开专门会议。市委组织部领导和工作人员加班加点，连夜对有关媒体、社会舆论提出质疑的8名公示对象的干部档案进一步审核，并将8名公示对象的详细任职情况10日再次在《长治日报》公示。”长治市委组织部常务副部长桂元平介绍，对受到质疑的同志履历中的几个主要时间节点，包括什么时候、何种方式参加工作、成为干部、现任何职，新公告都比较详细地正面回应了社会的疑问。（4月11日人民日报）

　　长治“神童”干部的新闻事件经过网络发酵，迅速成为大家茶余饭后津津乐道的话题，因为这样的社会新闻似乎符合大多数老百姓对用人不正之风的合理想象：要么是官员子女提前进入状态进行官场“实习”，要么就是偷梁换柱的钱权交易，总之这么年轻的用人选拔背后，肯定有不可告人的猫腻，而长治方面在新闻事件发生之初的遮遮掩掩、不敢肯定的姿态又让人更增添了几分怀疑，幸亏现在长治组织部门及时采取了补救措施，对公众提出质疑的8名公示对象的相关资料又进行了重新审核，并在媒体上公示，这无疑能起到平息公众质疑的作用。

　　笔者认为，目前最需要做的工作，除了向公众释疑，还需要做的一项紧迫工作是，在一轮公众信任危机过后，怎么更好的向群众解释，任用这么年轻的青年人担任处级干部的依据，他们的工作履历以及现在的能力是否能担任一个处级岗位的职责？

　　不可否认，现在各地干部的年轻化已经成为大趋势，但也出现了一些不正常的现象：各地的领导班子比着来提拔任用年轻人，看谁的班子平均年龄最小，好像就是最开放和最有活力的班子。我们知道，凡事过犹不及，提拔任命年轻干部是好事，但也得有个度，不能一味的在年龄大小上下功夫过了“度”。我们承认“人不可貌相”，做事成熟不能以年龄来论，但在一个地方城市担任处级干部，其职责之重大、工作任务的艰巨恐怕也不是刚工作几年的年轻人能轻易就担起责任的。

　　群众对干部的年轻化表示质疑和担心，甚至是非议，一方面是因为对干部提拔“年轻化”、提拔“加速”的公示程序不周密、内容不完整、信息不具体，引发公众猜测；另一方面，对于这些年轻处级干部的任用依据缺乏透明公开，也是群众不信任和质疑的根由之一，因此，让公众的疑惑能烟消云散，除了及时的公开他们的履历，更要在用人依据方面多下下功夫，让老百姓能真正做到心服口服。

　　笔者认为，选拔岗位的录取标准、人选考察后的意见，参选人员的民主测评情况，对其任职的赞成和反对意见等干部选拔中的各关键环节的信息向公众公开，增强透明度，唯有如此，才不会有“神童”干部遭质疑的事情再度发生。（赵木木）