创新管理机制盘活干部资源_新闻台

　　浙江在线04月11日讯市创新管理机制发挥退出现职领导干部更大作用动员会昨天召开。金华市市委书记陈一新强调，要以创新的机制盘活干部资源，实行集中统一管理、分类分组重新安排工作，更好地发挥退出现职领导干部的特殊作用，充分调动和激励广大干部的积极性、主动性和创造性，为推进赶超发展、浙中崛起再立新功。

　　金华市市委副书记、市长徐加爱，市人大常委会主任黄锦朝，市委常委、组织部长温暖，市政协副主席王建平等出席昨天的会议。会议由温暖主持。

　　近年来，随着干部人事制度改革的推进，因年龄原因从领导岗位退居“二线”干部不断增多。从我市情况看，目前全市共有退出现职领导干部1209名，其中市级机关退出现职处级领导干部就有79名，9个县(市、区)退出现职县(处)级领导干部40名，乡(科)级退出现职领导干部1090名。对这批干部的管理使用，由于存在制度上的盲区和漏洞，导致相当一部分人员作用得不到有效发挥。怎样调动退出现职领导干部干事创业的积极性，是新形势下深化干部人事制度改革的重大课题。市委结合我市干部队伍建设实际，专门制定了《金华市级机关退出现职领导干部管理办法(试行)》，从管理制度、工作机制、政治待遇等方面着手，探索创新，努力使退出现职领导干部管理工作逐步走上规范化、制度化的轨道。这项工作将在全市各县(市、区)全面展开。

　　陈一新指出，退出现职领导干部是党政干部队伍的重要组成部分，是难得的人才资源。管好用好退出现职领导干部，充分发挥他们的特长和优势，对于深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，充分调动方方面面的积极性，促进经济社会发展具有重要的意义。为此，我们一定要高度重视，破除思想障碍，更新观念，深刻认识退出现职领导干部不是包袱是“宝贝”，树立如获至宝的理念；退出现职领导干部只是退位不是退休，树立再立新功的理念；退出现职领导干部不能放任自流而要纳入主流管理，树立一视同仁的理念。

　　陈一新强调，我们要充分发挥退出现职领导干部干事创业的特殊作用，同时在创新管理上把握三条基本要求：一是在使用上注重分类安排。结合工作需要、干部意愿和特长经历，积极搭建平台，科学有效地对退出现职领导干部进行工作岗位再分配、干部资源再开发。二是在管理上强调宽严相适。管理上要切合实际，做到激励为主，实行柔性管理、严格考核、激励先进。三是在待遇上做到统筹规范。做到在政治上尊重、工作上支持、生活上关心，最大限度地解除他们的后顾之忧。

　　陈一新强调，市委根据工作需要和本人意愿，将市级机关79名退出现职领导干部分配到金义都市区建设、招商引资、决策咨询、党建工作、党风监督、督查考核等6个工作小组，参与市委市政府中心工作。这是退出现职领导干部的一项全新任务，也是职业生涯中特殊的一班岗。希望广大退出现职领导干部根据职责分工和要求，主动作为、积极有为，努力以优异的成绩、良好的作风，让市委满意，让群众满意。他同时强调，对退出现职领导干部实行集中管理是一项探索性、创新性的工作。各有关部门特别是各牵头单位要切实加强领导、通力合作、密切配合，共同把这项工作抓紧抓好、抓出成效。