“萝卜招聘”亟需治理样本_新闻台

　　河南安阳市事业单位招考面试后，成绩在纪委、人事、公务员局三方公证下当场公布，并由三方出席领导当场签字。但没过多久，人社局网站上又挂出了不同的考生成绩，因此，本来已经入围的7名考生被排除在录取名单之外。（4月10日大河网）

　　南方某地“萝卜招聘”风波尚未平息，如今河南安阳再起风云。涟源作弊，扯的是“干部考核”这么个冠冕堂皇的理由，而这回安阳连遮羞布都不要了，直接使用两套规则既是规则，当然无可争议。只可惜，规则可以制定多套，但一旦使用其中一套，另一套则必须放弃。这么简单的道理，理应谁都懂得，但在某种神秘力量面前，常识可以被无视。因为规则在他们眼里，就是手中的面团，想怎么捏就怎么捏，只要达到让某人“入围”的目的，哪怕有“三方领导当场签字”，也是废纸一张。

　　毫无疑问，人社部门是没有权力对规则作出调整的。之所以突然改变规则，不妨大胆猜测：除了可能因为第一套规则操作“失误”，没有达到“某些人”的目的，自作主张采取的补救办法，也不排除“某些人”授意的可能，否则怎么有胆量去做不利己也没必要的置规则于不顾之事？也就是说，第二套规则得以实施，“有关部门”只是充当了“某些人”的傀儡。所以，如果能揪出幕后黑手，一切真相迎刃而解。方法也简单，只需将新入围名单拿出来，翻一翻他们的个人家底，然后顺藤摸瓜就行。关键看是否有勇气。

　　事情既出，就得有人擦屁股。有关部门人员表示，“正在想商议处理办法，解决问题”。不过，和那7名考生一样，笔者倒是担心，是否会像以前一样，解决表象问题之后就没了下文？像这种“萝卜招聘”现象，既浪费国家财力人力，又损害制度尊严政府权威，理应设法彻底根绝。除了此前有评论分析的那样，需从制度层面着手之外，在我看来，最有效也最简单的方法，就八个字：追查到底，问责到人。若能将此案例办成治理样本，“萝卜招聘”或可休矣！