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清远日报讯(记者叶慧勤)今年我市将加大竞争性培养选拔干部力度,在市直单位副处级领导职位选拔中全面引入竞争机制,除特殊岗位外,任职人选如属提任的,一律通过竞争性选拔产生。这是昨日上午,记者从全市组织部长会议上所了解到的。市委常委、组织部长梁建文出席会议。
梁建文要求,全市各级组织部门要着眼提高执政能力,确保新一届班子良性运行；要加大竞争性培养选拔干部力度,提高选人用人公信度；要积极推进大范围、多层次的干部交流,盘活干部资源；要创新人才工作机制措施,为我市新一轮发展提供有力的人才支持；要深化创先争优活动,擦亮党建工作品牌；要深入开展“学先进见行动”和“组织部长下基层”活动,全面提升组工干部队伍素质。
关于如何做到“不拘一格降人才”,梁建文强调要建立健全公开选拔、公推公选、公开遴选、两推一评、竞争上岗等制度。针对基层一线干部的培养选拔,梁建文指出要探索实行干部基层工作经历累积制,优先提拔使用基层一线干部和有基层一线工作经历的干部；定期拿出一定的领导岗位和工作职位面向基层一线公开选拔；公开选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部,放到基层一线和急难险重岗位、山区以及少数民族地区加强锻炼,为今后配备结构性需要的干部做好储备；建立新招录公务员在基层一线培养机制。
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