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索尼公司将计划裁员1万人，约占雇员总数的6%。虽然裁员消息仍未得到索尼公司的确认，但业内人士认为，这一举动可以让索尼“止血”，并缓解投资者的愤怒情绪。
索尼裁员1万人
《日本经济新闻》报道称，索尼将通过重新整合中小型LCD业务和化学业务部门削减大约5000人，余下的裁员预计将有一部分在电视部门进行，该部门预计将连续第8年亏损。目前索尼日本及海外员工的裁撤比例尚不清楚。
外界认为，本次裁员是索尼新任CEO平井一夫(Kazuo Hirai)重组计划的一部分。据悉，他将在本周四就索尼业务规划进行说明，到时可能会正式宣布裁员及其他计划。
平井一夫4月1日接替霍华德斯金格(Howard Stringer)出任索尼新掌门。索尼已经连续4年亏损，平井一夫正承受巨大压力。
受电视业务低迷等因素影响，索尼2011财年净亏损预计将达2200亿日元(约合29亿美元)，远高于此前预期的900亿日元(约合12亿美元)。
缓解投资者愤怒情绪
“索尼裁员并不意外，这是迟早的事情。”中国移动互联网产业联盟秘书长李易对记者表示，“大企业臃肿之后，裁员是必须的。”
李易认为，通过裁员，索尼不但可以缓解投资者愤怒的情绪，还可以把紧迫感传导给员工，让他们快速行动起来。
在裁员消息公布后，索尼今日股价在盘中出现反弹，截至收盘上涨0.6%，使得年迄今涨幅达到19%。在2011年该公司股价累计下跌了53%。
借裁员“止血”
索尼于1946年由盛田昭夫和井深大共同创办，在电器时代，索尼曾风光无限，但是进入数字时代，索尼却举步维艰，用户在选择消费电子时更多地转向了三星与苹果。
资深IT人士曲晓东表示，索尼已经在液晶电视、游戏机等多个领域失去领导地位，裁员可以让索尼快速“止血”，减少亏损。他指出，索尼需要寻找新的增长点，并在有潜力的业务上进行大量投入。
曲晓东还认为，索尼在品牌和技术上都有积累，如果找到了正确的方向，仍有希望复苏。
“用户对消费电子产品的喜好每18个月就会发生一次变化，如果苹果公司未来推出的产品不受欢迎，索尼这样的厂商就还有机会。”曲晓东说。
早有裁员想法
日本企业很少通过大规模裁员削减成本。确实希望削减冗余部门的公司通常倾向于采用自然离职的方式，而非刻意进行裁员。但巨亏压力之下，平井一夫可能不得不选择裁员。
事实上，平井一夫裁员的想法由来已久。今年2月初，索尼宣布人事调整，任命平井一夫为总裁兼CEO。随后的3月份，他曾公开表示，索尼现在要面临的首要问题是负担过重，并考虑靠裁员来减缓压力。
目前，索尼有17万名员工、41座工厂及2000多种产品，其中包括手机、医疗打印设备及3D电影制造设备。
业内人士认为，仅靠削减成本并不能改变糟糕局面，索尼需要赶紧推出能够受到用户青睐的产品。
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