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东北网鹤岗4月10日讯 市总工会以“五比五评”为载体，以“五个零”为标准，把“五比”体现在“亮岗履职”上，通过实行“五比五评”和“五个零”工作制度，真正落实工会干部“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的有效开展。
“五比五评”，即比服务、比效率、比质量、比作风、比形象，自评、互评、抽查评、社会评、群众评。“五个零”，即零距离指导、零停留办公、零差错办理、零关系办事、零利益服务。
零距离指导。工会干部主动深入基层，了解企情社情民情，帮助基层理清科学发展思路，制定完善发展规划，解决发展中存在的问题。结合部门特点，采取走访企业、基层蹲点等有效措施，提供面对面指导，心贴心帮扶，实打实服务，指导解决工作和生活中存在的实际问题。零停留办公。在机关中推行“三清”工作法，即：战线当月工作当月清，科室当周工作当周清，工作人员当日工作当日清。严格执行首问负责制、服务承诺制等制度，坚决纠正层层甩手、推诿扯皮、滞留延误等不作为现象。零差错办理。在机关中推行办文零差错，办会零失误，办事零缺陷。通过开展零差错竞赛活动和采取与晋级评优挂钩等有效方式，培养机关干部的零差错意识，使之成为工会机关干部工作中的自觉行为。零关系办事。机关干部把握好法律、法规和政策尺度，对亲属、朋友和其他办事者，一视同仁，一碗水端平，不搞特殊化，自觉维护社会公平，避免人为制造矛盾。零利益服务。机关干部克服私心杂念和部门利益，坚持利为民所谋，情为民所系，在工作中自觉抵制不廉洁行为。
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