长春绿园区公选两名"80后"副处级干部_新闻台

　　本网讯近日，长春市绿园区面向全区公开选拔两名副处级干部。值得关注的是，此次选拔的年龄范围被划定在了“1980年1月1日以后出生”。据悉，这是长春市绿园区为进一步优化干部队伍年龄和知识结构所进行的创新实践，进行这样的公选在长春市各县（市）区中尚属首次。

　　公开选才，给了年轻人施展才华的机会。经过层层筛选，两名地道的“80后”分别成为共青团长春市绿园区委副书记和长春市绿园区城西镇人民武装部部长。

　　如何面对议论?

　　年轻干部的成长应打破常规

　　据中共长春市绿园区委组织部相关负责人介绍，该区中层领导干部平均年龄44.6岁，35岁以下年轻干部仅有15人，此次公选“80后”副处级干部，不仅可以优化干部队伍结构和知识结构，还可以帮助年轻干部尽快成长，为及早发现和及时培养年轻干部创造有利条件。该负责人同时表示，选拔年轻干部，有人议论是正常的，但年轻干部的成长就是应该打破常规，“尽管她们成为了副处级干部，但在实际工作中我们也会格外注重对她们的培训、指导、监督。”

　　1982年12月出生的刘园园，在此次公选中被任命为绿园区城西镇人民武装部部长，试用期一年。“3月初知道了公选优秀年轻干部的消息，本着锻炼自己、展示自己的原则，我就报了名。”谈及当时报名公选的初衷，刘园园说“自己的想法其实就是这么简单”。“这次机会很难得，年轻人若不尝试一下，以后肯定要后悔的。”

　　如何保证公平？

　　出题、评分、考官全外请

　　刚过完29岁生日的杨希表示，这次公选是她经历过的最公开、最公平的考试，“进入考场后，手机就被收走了。面试的考生和考官，都是进入考场后随机抽签决定分别在哪个组的，还有纪检部门全程监督……”通过此次公选，杨希被任命为共青团长春市绿园区委副书记，试用期一年。

　　据介绍，此次公选的操作过程坚持全公开，即：公开职位，公开报名，公开进程，公开分数。“从公开报名到公示任职等各个环节，都是严格按照程序办事。特别需要说明的是，此次公选，组织部门全程服务，关键节点不参与，出题、评分、考官等全部外请，组织部门不介入，纪委部门则全程跟踪。”如此严格的选拔程序，其根本目的就是杜绝出现“关系户”。

　　年轻人能否担此重任？

　　年轻人学习能力强可塑性强

　　如此年轻，能否担此重任？对此，中共长春市绿园区委组织部方面表示，公选出来的年轻干部有活力、有热情，善于思考，面对困难能积极应对，这正是该区未来发展所需要的。“选拔这批年轻干部时，我们更看重大家的潜力。年轻干部工作经验少，但是知识不少、潜能不低，优势在于学习能力强、可塑性强。让她们担任副处级干部，就是希望她们能在更高的平台上去锻炼和展示。不让她们当，怎么知道她们能不能当？”绿园区的这一决策，无疑将给更多年轻人以鼓舞和动力。（记者李明罡/报道）