提升执行力必先治懒肖贞响_新闻台

　　作风建设大家谈

　　市第六次党代会提出实施“桥头堡”发展战略,引领清远第二次跨越发展。要实现这一宏伟目标,必须有一支执行力强的干部队伍。为此,在前不久的全市党风廉政建设暨“工作落实年”动员大会上,市委书记葛长伟提出,清远将以“正风”行动作为主要抓手,下大力气解决影响工作落实的突出作风问题,并将重拳整治干部的“庸懒散软”。

　　无可否认,清远不同程度存在一些“庸懒散软”的官员。这些官员懒惰无能,在思想上满足现状,不思进取,没有忧患意识、危机意识和责任感、使命感；在工作上吊儿朗当,不求有功但求无过,做一天和尚撞一天钟；在生活上不干正事忙于应酬吃喝玩乐,得过且过；在执行上马虎应付,浅尝辄止,避重就轻,逃避责任,办事效率低,市委的各项方针政策难以贯彻落实,严重制约了清远各项事业的发展,群众对这些“庸懒散软”的官员无不深恶痛绝。

　　这些官员所处的时代与革命战争年代相比,无论是生活条件、工作环境都大大提高和改善了,本应很好地干出一翻事业来,然而,他们却安于现状不思进取,懒惰无能不干正事,提升干部执行力已摆在各级党组织面前。执行力就是组织成员贯彻落实组织意图,实现预期目标,完成预定任务的操作能力、实践能力和处事能力。没有坚强的执行力,政令难以畅通,工作落实不到最基层,群众就享受不到党的惠民政策；没有坚强的执行力还会误事害民,对一个地方发展祸患无穷。我们一些基层干部,上有政策下有对策,对地方发展采取保护主义,施政从局部利益出发,出现了不依法行政的现象,屡屡发生伤农害民之事,严重影响党群关系。

　　毛泽东同志说过,正确的路线确定之后,干部是决定因素。对于已踏上发展快车道的清远,治山治水先治人,不治官员的惰性无以谋大发展。治懒是一项长期工程,不可能毕其功于一役,只有起点没有终点。我们要多管齐下,多措并举:建立有效监督机制,开展明查暗访、开设市民投拆热线、窗口部门建立电子政务等让官员在人民的监督之下工作,促使干部难以懒惰；建立奖勤罚懒机制,改变干部干多干少一个样和吃大锅饭的现象,让干部不愿懒惰；建立干部问责机制,让官员时刻记住自己的工作职责和使命,让官员不敢懒惰；建立官员的“进出口”机制,让实干的官员有机会,让懒惰官员勤快起来,在平凡的岗位上干出不平凡的业绩,形成“想干事、快干事、干成事”的工作氛围,全力推动清远转型升级。