作风大整顿当“伤筋动骨”_新闻台

　　最近，一场名为“作风大整顿，队伍更纯洁”的主题活动在郴州展开，一个多月时间里，已有173名公职人员因作风问题被问责，其中10人被免职，包括两名副处级干部。（据3月31日人民网)

　　纵观当前，各项治庸治懒活动在各地方都时有出现。违反规定为儿子大办婚宴；上班时间用单位电脑炒股票、玩游戏、浏览不良网站、看娱乐节目、甚至外出逛公园、买菜、去歌厅洗脚城……无不刺痛公众神经。

　　尽管问责制已推行多年，但在问什么事的责、问谁的责、谁来问责、以什么程序问责等问题上仍然存在着弹性过大、模糊性过多的障碍。之前武汉也就把庸、懒行为归纳为10种具体表现：得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人”不谋事；纪律涣散；贪图享受；城区干部“走读”现象严重。

　　孔子曾说：“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃”，即指官员之德像风，百姓之德像草，风往哪里吹草就往哪里倒。如若放任庸俗之风、懒惰之风、散漫之风的滋生和蔓延，将会极大地损害党和政府的形象，降低政府及官员的公信力。故而切实、彻底整治各级机关官员和一般公务员上班迟到、工作时间吃早点，上班后上网、玩游戏、炒股、偷菜、聊天上网干“私活”等等，以及这种庸碌无为、人浮于事给工作造成的消极影响和给民众带来的不便行为，确需动真格、大动作，杜绝“走过场”。

　　由此，切实解决存在的庸懒散问题，整顿干部作风，关键是要弄清这些不正之风的由来，究竟是作风问题、岗位设置问题，还是机构臃肿、乱岗滥职的问题，然后对症下药。

　　要认真坚持选贤任能的干部路线，恪守德才兼备的用人标准，树立重群众口碑、重真才实学的选人用人导向，切实看能力选干部、靠水平用干部、重实绩任干部，坚决纠正在一些地方和部门存在的看背景选干部、靠关系用干部的不良现象，杜绝人浮于事现象。

　　要认真贯彻中央“从严治党”的要求，积极探索和切实建立健全有效的约束、激励机制，用机制引导干部积极进取，用机制推动干部勤勉工作，用机制激励干部干事创业，强化“严是爱、松是害”的思想观念，营造严谨认真的环境氛围，弘扬严肃细致的工作作风，增强干部勤勉务实的自律性。

　　要突出严肃问责，严格责任追究，形成“治庸问责”机制的常态化。不仅要狠抓、敢抓，杜绝“雷声大雨点小”，更需要长期抓、务实抓。我们常说“惩前毖后、治病救人”。只有“惩前”，才有可能“毖后”。唯有如此，才能从根本上解决庸懒散的问题，真正还社会以清风正气，还群众以服务热情。