企业“孝工资”的“三心二意”值得效仿_新闻台

　　山东滨州的一家公司，按照一定标准给员工的父母发放工资，这部分资金完全由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开。企业为每位员工的父母办理了"孝工资"银行卡，公司每月20号左右把钱直接打到卡上。（2012年03月29日中国广播网）

　　这种行为被看成企业发放“孝工资”，视为企业代替员工尽孝，引来社会各界关注。那么在目前的社会环境中，这种行为具有什么意义？这家企业坚持了几年，是这样认为的："孝工资"是公司替员工表"孝心"，让员工工作得更"舒心"，让员工父母更"放心"，也让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大，一举多得。由此看来这“三心”不仅具有社会道德上的意义，也有企业管理上的意义。

　　作为社会道德上的意义，他充分体现了作为孔孟之乡的山东，在中华传统道德的继承和发展上的创新。作为儒家文化的发源地山东，倡导了中华民族道德中的重要内容――孝道，古人所说的，"千万经典，孝义为先"，“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义”，尊老爱幼是中华民族传统道德的重要内涵。说明这家企业的负责人是严守孝道的，但是如何在员工中倡导尊老、孝老，他们的探索很有“老吾老以及人之老”的意味。

　　由企业来尽孝道，有社会现实需要，当今社会人们远离父母，竞争激烈，社会老龄化，老人空巢化趋势严重，如何孝老、尊老，作为一个具体的员工，很多时候很难顾忌、或者疏忽，导致老人精神空虚、物质贫瘠，生活质量低下，这种企业的孝老举动是一种激励，引导员工们注意父母的生活质量，加强自己的孝道，是有推进意义的。

　　作为企业管理上的意义，他也有种文化的感召力和凝聚力的作用，首先他的与众不同，展示了这家企业注重企业文化的特色。文化不是玄而空，是实实在在和员工切身利益和生活相联系的，企业尽孝道，也就是代替了职工尽孝道，他没有更多的举动，就是用一笔代表着爱心的工资，链接着企业、员工、员工父母，胜过了许多轰轰烈烈的表面文章，如春雨滋润心田，有利提高职工的凝聚力。父母放心了，员工就省心了；企业爱员工，员工就会为企业“多心”了，这样积极性、凝聚力、创造力，就自然而然的在企业文化的氛围中得到加强和发挥。

　　当然这种“孝工资”的“三心二意”，也要注意，这笔钱不应该是职工的劳动工资的一部分，而应该看成是效益工资的一种兑现形式，在效仿的时候，不能削足适履，变换名目邯郸学步。其次这种“孝工资”应该是一种公开的工资，它体现的是员工对企业的忠诚度和贡献度，因此应该是一种活的工资，有了这种变化，员工也好、员工父母也好，都能感受到企业的发展和进步。目前存在招工难问题，中小企业若能效法这种管理办法，还是很有吸引力的。

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