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根据西安市政府最新发布的《西安市妇女发展规划(2011-2020年)》，西安将多措并举，提高城镇单位从业人员中的女性比例，促进妇女经济社会地位提升。2015年城镇单位从业人员中的女性比列将达到38%，2020年达到40%以上。对女性就业比例达到40%以上的企业减免税收。
规划明确，将保障妇女平等享有劳动权利，消除就业性别歧视。促进女性劳动力就业创业，增加经济收入，保障下岗失业妇女、农村向非农产业转移妇女和农业劳动妇女每年至少获得一次职业技能或实用技术培训。提高高级专业技术人员中女性比例，2015年达到35%，2020年达到35%以上。
为实现规划目标，西安市将完善妇女就业的相关地方法规和政策，确保妇女公平获得经济资源和就业服务。对女性就业比例达到40%以上的企业减免税收；加大劳动保障监察执法力度，依法惩处用人单位在录用、订立、变更、解除劳动合同等就业方面的歧视行为。
另外，在妇女参与决策和管理方面，规划要求西安市级人大代表和政协委员中的女性比例，2015年分别达到25%、29%，2020年均达到30%。国有企业单位高层管理人员中女性比例2015年达到25%，2020年达到30%。
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