苹果委托方报告称富士康用工严重违规_新闻台

　　经过一个半月的调查，昨天凌晨，受苹果委托对苹果供应商富士康进行用工环境调查的美国非营利机构公平劳工协会(简称“FLA”)发布报告称，富士康存在数十桩严重违反劳工权利的行为。苹果表态支持FLA的调查报告，富士康则低头认错称将限时整改。

　　□调查结果

　　富士康用工存严重违规

　　今年2月15日，FLA总裁奥莱特范希尔登率领的一个由劳动力权益专家组成的审计小组也抵达深圳，开始对富士康深圳观澜、龙华工厂以及富士康成都工厂展开工人权益调查。此前，苹果公司因为工人保护问题在全球多个地方遭到抗议。

　　昨天公布的FLA报告显示，FLA团队对上述三座富士康中国大陆工厂的3.55万名员工的工作和生活条件进行了调查。在这份13页的审计报告中，FLA列出了50个与其行为准则及中国劳工法相关的问题，其中包括富士康在卫生和安全、工人代表以及工资和工作时长等方面的违规行为。

　　工作时长

　　在过去12个月时间里，所有上述三家富士康工厂的工人工作时长(包括正常轮班和有偿加班)都超出了中国劳工法规定的标准，也超出了FLA自己的标准(每周工作60个小时)。报告称，富士康已经同意与FLA合作，在2013年7月1日以前实现“完全遵守”与工作小时数相关的中国法律这一目标等。FLA表示，要想实现这一目标，富士康需要额外聘用“数万名”工人，才能抵消当前工人的工作量。

　　薪酬

　　调查中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本需求。工人的平均月薪为人民币2257元到人民币2872元。记者查阅相关资料获悉，深圳施行的最低工资标准为每月1320元。

　　调查还发现，14%的员工可能无法拿到被拖欠的计划外加班工资，原因是富士康以30分钟为增量来支付加班工资。FLA称，富士康已同意为所有加班时间向工人支付公平的工资，在常规工作时间以外进行的工作相关会议也将计酬。

　　安全

　　接受调查的工人中有43%以上称其既未经历过某种类型的工作相关事故，也并未亲眼见过此类事故。在FLA开始审计以前，富士康记录在案的事故仅造成了生产暂停的后果。富士康已同意要求主管和工人上报所有导致工人受伤的事故，即时生效。