如何破解专业人才招聘难题聚焦秀洲区人才引领_新闻台

　　浙江在线03月30日讯“现在我们的首要问题是尽快组建一支研发团队，说实话，资金、厂房和设备都不愁，但专业人才确实急需啊！”昨天上午，正在为新企业到处“招兵买马”的嘉兴比诺克特种绝缘材料有限公司总经理王殿生对记者说。作为入选首批“聚智秀洲精英引领计划”的领军人才之一，王殿生及其团队开发的“芳纶绝缘布”项目已经研发成功，并正在小批量试生产中。

　　记者注意到，王殿生另一个身份是浙江弘扬无纺新材料有限公司副总经理、技术营销中心主任和教授级高工。据他介绍，其实早在2008年他就已经来到秀洲，任职于浙江弘扬无纺新材料有限公司，并由该企业投资，助他实现创业梦想，这是一个典型的“资智合璧”案例。“领军人才扶持资金共有300万元，现已到位150万元，这笔钱我们还没有动，现在最紧缺的还是人才。”采访过程中，他再三强调人才的重要性。

　　从2010年开始，秀洲区大手笔投入3000万元广纳海内外高层次人才。近三年来，秀洲以其优越的地理位置、优厚的政策待遇和周到的后勤服务，吸引了一批海内外高层次人才申报“聚智秀洲精英引领计划”和“聚智秀洲创新团队引育计划”，并在秀洲区注册成立公司，在高科技领域大展身手，逐步实现着自己的创业梦想。这些海内外高层次人才主要分布于电子信息、生物医药、节能环保、先进装备制造、新材料和新能源等领域，对提高秀洲区域自主创新能力和核心竞争力、推动全区经济社会又好又快发展发挥了极大的引领作用。

　　带着资金、技术和项目的创业创新“领头雁”已经落户秀洲，他们在项目推进过程中有哪些烦恼？记者走访了数位高层次人才，发现招贤纳才、科技支撑和资金保障是这些“领头雁”面临的共性问题，尤其是如何吸引其他专业人才加盟、组建科研和创新队伍迅速投入研发和生产，成为秀洲区在成功吸引高层次人才入驻后又一个亟待解决的难题。

　　2011年3月底，记者曾到上海交大嘉兴科技园拜访福建籍海归女博士赖建晖，彼时她创办的嘉兴迈威健康科技有限公司刚投入运行。简易装修的办公室内，只看到一名工作人员正在埋头开发健康应用软件。昨天，记者再次见到了赖建晖，她高兴地表示，经过一年的磨合，公司现在运行顺利，已组建了一支6人的小规模研发团队，其开发的健康运用软件受到热烈追捧，挂在网上仅4个月就有数千人次点击下载。“做高科技项目，除了必要的资金保障，人才的需求是第一位的。”她说，回忆公司初建时，她也焦急地到处招贤纳才，并借助嘉兴人才人力网大量发布招聘信息。

　　在采访过程中，领军人才们纷纷表示，政府正在不遗余力地助自己招贤纳才，想方设法为招聘人才搭建合适的平台，并派遣“创业助理”帮助解决领军人才在工作和生活中遇到的种种问题。截至目前，秀洲区已有20位区领导和18位部门负责人与21位领军人才建立了“一对一”联系关系，共兑现第一批领军人才和创新团队扶持资金1556万元，在相关部门和平台开设领军人才服务窗口19个。据区人事劳动社会保障局相关负责人介绍，相关部门目前正在开辟绿色通道，努力破解专业人才招聘难题，组织领军人才赴外地招聘，切实保障领军人才创业对专业人才的需求。