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东北网3月30日讯 哈尔滨市人才供求呈现五大特点， 找人才：一才难得 找工作：一职难求
文科类偏多、技术类偏少
年初以来，全市各类人才市场普遍存在“一职难求”与“一才难得”并存现象，求职者文科综合类偏多，工程技术类偏少，用人单位提供的一线生产加工岗位比较多，文职和管理岗位比较少，从而形成供大于求的结构性矛盾。
特殊人才难满足需求
哈市高新技术、支柱产业还处于成长期，受地域及经济等因素影响，特殊人才存量小、缺口大，短期内难满足需求，如地铁、城市规划、环保等。现有人才留不住、毕业生专业不对口、外地人才引不进来等导致供需不平衡。
用人单位门槛高
由于有的用人单位限定了院校、专业、工作经验、职称甚至性别等，门槛较高，完全达到条件的人才少，使得适用面窄、经验少的人才对接成功率不高，尤其是需求技能性岗位，如房地产、建筑、机械加工等，与求职者素质差异大，双方相互理解程度不同，导致“求职难”。
求职人员有点挑
目前，高校毕业生尤其是综合类本科毕业生，就业目标首选机关和事业单位，对中小企业和基层兴趣不大，影响了求职的成功率。想到大城市，不愿到偏远地区；想做轻松顺手工作，不愿自主创业；想要高职高薪，不愿从底层做起。
二次就业压力大
现场招聘火爆并不意味就业成功率一定高，筛选、面试、聘用、签订合同等环节显得尤为重要。同时，还存在着签订合同后“跳槽”、不履约到岗等问题，使得初次、虚拟、暂时就业的大有人在，二次就业面临很大压力。
针对哈市目前就业形势，市人才服务局局长赵丽接受本报记者采访时表示，从总体看，就业压力仍然严峻，“一职难求”和“一才难得”并存，呈现出求职者文科类偏多、工程技术类偏少导致的供求不匹配等五大特点。
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