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按照纲要解决基层难题

发布时间:2012年03月31日 05:13 | 进入复兴论坛 | 来源:人民网 | 手机看视频


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  本报讯 通讯员张茂清 张鹏飞 近日,武警湖北总队黄冈市支队二中队在研究推荐一名技术学兵时,没有将矛盾上交,而是按照《军队基层建设纲要》明确的程序和原则,进行投票表决,以少数服从多数的原则,推荐了思想过硬、工作认真,作风扎实的人选,赢得了官兵一致称赞。

  一段时间以来,该支队基层支部依赖意识比较严重,部分基层支部由于缺乏主动作为意识,以致许多本可以在中队化解的矛盾被上交到了支队。某中队一名士官申请休假,中队党支部没有把关,当即把休假报告上交到了支队报批,支队考虑到特殊时期执勤兵力紧张,建议该士官暂缓休假,中队干部便告知他说是支队不批准他休假,且没有作任何解释。该士官想不通,便通过“首长博客”给支队长张玉成留了言。

  此事引起张玉成高度重视,干部会上,张玉成的话一针见血:本级范围内的矛盾不想方设法化解,一味将矛盾上交,说到底是推脱责任的表现。

  为了增强基层支部主动作为意识,他们从强化干部职责观念做起,组织全体基层干部学习条令条例、《军队基层建设纲要》等法规,引导基层干部“在学法中知责、在用法中尽责”。他们还把强能力、蓄底气作为主动作为的重要支撑,在支队大力开展学业务、强素质、学职责、尽责任活动,为基层干部制定理论学习计划,下发函授作业;要求每名干部每周进行一次研讨学习,每半月撰写一篇学习体会,每月组织一次学习体会交流。这些举措有效解决了部分基层支部学习意识不强、工作思路不清、招法路数不多、能力素质不高等问题。

  近日,笔者在该支队麻城中队看到,中队党支部正在围绕“发展先进军事文化基层官兵应该怎么做”进行研讨。支部书记陈定义介绍,通过定期采取课题牵引、难题会诊、典型解剖等方法对经常性工作进行研讨,支部班子能力素质明显增强,今年以来已自主解决各类难点问题12个。

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