　　3月18日，广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅发出公告，面向8类人员选拔乡镇基层公务员3767名，进一步拓展基层优秀人才发展空间。

　　这次选拔的人数是往年乡镇录用人数的2倍，平均每个乡镇补充2-3人。8类选拔对象为：异地务工人员、本地工人农民、基层社会工作者、村(社区)正职、服务基层项目(大学生村官，“三支一扶”，志愿服务西部、服务山区计划等)人员、乡镇企事业单位人员、本地大专以上学历人员和应届大学毕业生。

　　这次选拔探索突出“乡土味”，努力将懂乡音、解乡情、亲乡邻的优秀本土人员选拔到乡镇公务员岗位。注重服务群众的真才实学，强调在当地生产一线的工作年限，如异地务工人员、本地工农人员、乡镇企事业单位工作人员3年以上，基层社会工作者5年以上，村社区正职6年以上等；明确人选在乡镇的最低服务年限，除为各级机关储备优秀人才的选调生外，其他选拔对象在录聘用后，均需在录聘用部门工作5年以上；坚持“干什么考什么”，笔试、面试内容也将突出“乡土味”。

　　为吸引优秀人才到乡镇基层建功立业，选拔注重科学设置职位和资格条件，敞开大门，不拘一格。一方面，放宽学历条件。除选调生外，对异地务工人员和本地工农、村(社区)正职，要求高中(中专、中技)以上，其他选拔对象放宽到大专(往年要求本科以上)，降低参与门槛。另一方面，取消专业限制。不再区分应届毕业生和社会人员、全日制和在职教育学历，解决“引不进”的难题。同时，探索职位打包，提高选拔吸引力。将部分职位打包，设置职位组(每组3-6个岗位)，报考人员按职位组报考，被确定为拟录用人员后，高分者优先挑选具体职位。

　　此外，继续探索完善“工农牌”公务员的选拔机制。扩大选拔范围和规模，允许异地务工人员在珠三角范围内跨市报名，还首次将基层社会工作者纳入选拔范围，首次探索采用试岗考察制，首次采取公推遴选的方式。

　　3月19日至3月24日全省各市同步实施网络报名，4月8日集中笔试。(通讯员岳文)

　　(来源:新华网)