重庆市旅游局

　　近年来，我们通过实施“科教兴旅 人才强旅”战略，全市旅游总产出持续快速增长，旅游产业对国民经济的贡献率逐年提高，旅游业作为全市国民经济支柱产业地位不断巩固提升，旅游产业规模不断扩大，旅游产业结构不断调整，旅游产品体系不断完善，旅游产业要素不断提升，旅游区域合作不断深化，旅游政策环境不断优化，旅游人才不断增加，旅游产业效益不断提高。旅游业的直辖优势、区位优势、资源优势、政策优势、文化优势得以有效发挥，产业关联度和就业带动优势在统筹城乡发展中发挥了重要作用。

　　虽然全市旅游人才队伍建设取得了长足进步，但与把旅游业培育成全市重要的支柱产业和人民群众更加满意的现代服务业要求还不相适应。过去我市旅游业发展靠的是资源和市场，今后旅游业发展靠人才和技术。重庆旅游业要实现从传统旅游向现代旅游转变，从劳动密集向技术密集转变，以及实现旅游业与一、二、三产业融合发展，实现建设世界知名旅游目的地这一宏伟目标，必须依靠旅游人才。为建设高素质旅游人才队伍，推动重庆旅游业科学发展，转变旅游经济发展方式，缩小三个差距，促进共同富裕，市委、市政府领导高度重视旅游人才发展，市委将《重庆市旅游人才队伍建设规划(2010-2020)》列入了我市产业、科技、金融等12个经济社会发展重点领域人才规划。

　　我们要坚定不移地全面实施科教兴旅、人才强旅战略，按照改革试验区先行先试的要求，以体制机制改革创新为动力，以产业发展和市场需求为导向，以培养高层次人才和紧缺人才为重点，提升旅游人才队伍整体素质。坚持党管人才原则。加强和改进党对旅游人才工作的领导，充分发挥党组统揽全局、协调各方的重要作用，调动各级各部门和社会各界培养人才、使用人才、保护人才的积极性，形成加快人才发展的整体合力。坚持人才优先原则。牢固树立人才资源是第一资源观念，以人才优先发展引领旅游经济又好又快发展，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保障、人才制度优先创新。坚持服务发展原则。把服务科学发展作为旅游人才工作的根本出发点和落脚点，推进旅游人才资源开发。努力使旅游人才总量、结构、素质与旅游产业结构相协调，与旅游经济增长方式转变相适应。坚持以用为本的原则。遵循旅游产业发展和旅游人才成长规律，创新人才工作体制机制，实施适度超前的旅游学历教育和职业教育政策，加强产学研合作，创新校企合作培养模式，加快培养研究型、技术型、管理型、经营型、技能型等不同层次旅游人才。坚持统筹兼顾原则。充分利用国际国内旅游人才市场，以高层次和高技能人才为重点，以应用型旅游人才为主体，因地制宜，分类指导，合理配置旅游人才资源，积极推进旅游人才队伍建设。要加大旅游人才“6支队伍”的培养力度，加强旅游人才基地建设，加快实施旅游人才十大工程，采取切实有力措施，全面实施旅游人才队伍建设规划。 记者 罗静雯 整理