　　我市“百名博士进东营”行动正式启动，首批将有19个选聘主管部门的26个用人单位，共选聘博士研究生57人。（3月24日《黄河口晚刊》）

　　全日制博士研究生，不限生源，不限户籍，57个竞聘岗位，无不彰显东营求贤若渴、选贤任能的态度。但是栽下梧桐树吸引有专长的博士同时，更要加强干部队伍建设，及时加高管理上短板。

　　目前东营的发展进入了一个赶路爬坡阶段，急需大量高端管理和技术人才。毫无疑问，“百名博士进东营”行动，适应了黄蓝经济区建设对高层次人才的需求，必将给东营干部队伍输入新鲜血液，也将为东营进一步的发展提供强有力的智力支持。

　　事实上，现在全国很多地方，人才不可谓不多，GDP不可谓不高，但就因为个别干部素质低下、组织观念淡薄、法律意识缺乏，非但不能全心全意为人民服务，将自己的聪明才智用到带领群众干事创业上来，反而贪污腐败、生活堕落，走向社会的反面，直接影响到当地的形象和发展。

　　其实，社会管理就是一个木桶，究竟能容纳多少水，起决定作用的不是最高的木板，而是最低的，这就是管理学中常说的“木桶理论”。根据这个理论看，引进高等管理人才固然重要，提高现有干部队伍的整体素质更是急需，提升东营干部团队整体水平迫在眉睫。

　　干部队伍建设是一个层级递进的过程，需要一个人从基层到机关，从农村到城市，从科员、副科、科长、副处、处长……一步一个脚印，一步一个台阶的进步。有基层工作经验，是党的干部管理的应有之义，更密切联系群众，让年轻干部明白“我是谁、依靠谁、为了谁”的需要。如果没有这个过程，同样是干部管理和个人发展过程中的短板。

　　“百名博士进东营”是重视人才引进，但也要注意维护、利用好现有干部队伍中的人才。现实中，有些地方不注意干部梯队建设，盲目认为“外来的和尚会念经”，直接提拔清华大学半年的本科生为副处级，这势必影响那些勤恳工作多年的本地优秀的干部的工作热情，出现“找来女婿气走儿子” 的闹剧已无悬念。

　　“百名博士进东营”值得期待。

　　稿源：荆楚网

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