　　生活日报3月24日讯（本报记者　吉祥　实习生　杨志宏）招来的毕业生如何能留住？这是很多企业都面临的问题。3月24日上午，在山东轻工业学院举行的一场大型招聘会上，一用人单位要求求职者在培训期间需交1000元押金。

　　“其实现在的用工荒主要还是因为人员流动比较频繁。”青岛一造纸企业人事科长王孟川说，很多毕业生工作没多久就想跳槽，增加了企业的培训成本。王孟川解释，应届毕业生进入企业后，并不能立即上岗，企业需要为其安排一个有经验的员工负责传帮带，而培训时间最低需要半年，“如果企业刚将一名应届毕业生培训成熟练员工，他就跳槽，这对企业来说是个很大的损失。”

　　在24日的招聘会现场，记者采访多家用人单位发现，比起招工难，很多企业更担心留人难。“多数学生来了都是希望能坐办公室，当然也有愿意去车间的，但如果半年之后还在车间就待不住了。”济南一机械企业人事部门负责人金玉梅说，企业缺机械设计人才，而要真正做好这个工作，需要在车间摸爬滚打，“可稍微有点学历的大学生都不愿意下车间，留住他们很难。”

　　为了留住人，减少重复招聘的人力资源成本，企业也是各有招数。“我们为员工缴纳‘五险一金’，不像绝大多数企业只有五险而没有公积金。”来自滕州一家企业的人事部门负责人宋成斌透露，给员工缴公积金，“也是为了让员工的稳定性更高一些，避免跳槽。”

　　不过，记者也发现，有企业为了留住员工，使用的却是收取押金的方式。烟台一电子公司招聘的展台前吸引了很多求职者，招聘工作人员张先生站在路边给过往的求职者讲解公司的待遇以及各项福利。记者注意到，该公司开出的起薪为5300元，免费午餐等福利也是非常诱人。“培训期间得交1000元押金，愿意就来，不愿意就算。”张先生说。

　　面对记者对押金的质疑，张先生口气坚决地解释，1000元押金是为了防止新招聘的毕业生在培训期间就跳槽！