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近年来，中国证监会认真贯彻落实有关工作部署，人才工作创新举措频频。
昨日，证监会有关负责人透露，六大交易所即将各拿出一个副总职位，面向社会公开选聘；证监会还将开展专业职位聘任试点工作，设置副局级专业职位，在监管系统内外公开选聘。
据悉，证监会面向国内外引进中高层次专业人才工作已取得积极进展，目前有效报名人数已达400多人。
这位负责人介绍说，证券期货交易所副总公开选聘工作即将启动。
为进一步探索建立选人用人新机制，吸引国内外优秀人才为交易所创新发展服务，上海证券交易所、深圳证券交易所、上海期货交易所、郑州商品交易所、大连商品交易所、中国金融期货交易所联合成立办公室，面向国内外市场包括各类金融机构，大型企业，会计师、律师事务所，公开选聘6位副总经理，职位要求由各交易所自行拟定，选聘人选由交易所提出建议，近日拟向社会发布公告。符合资格条件者按照相应的程序被聘用后，将担任交易所副总经理。
同时，证监会还将开展专业职位聘任试点工作。根据国家对公务员实行分类管理的有关精神和《聘任制公务员管理试点办法》规定，中国证监会将在行政处罚委员会开展专业职位聘任试点工作，设置4个副主任（副局级）审理员职位，面向国内外市场及监管系统公开选聘，符合这次引才条件和处罚委工作要求的市场业界法律或会计专业高层次人才，可以直接被聘任为副主任审理员，享受副司局级工作待遇，同时也享受人才引进的优惠政策。副主任审理员职位实行聘任制，每届聘期3年。
近年来，证监会认真贯彻落实相关工作部署，不断深化对人才工作重要性的认识，坚持把人才队伍建设作为干部人事工作的重点，持续加大人才工作创新力度，人才队伍整体水平有了显著提高。(周翀)
(来源:上海证券报)
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