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基金业要以《发展规划》的颁布为契机，切实做好行业人才队伍建设工作，实现行业的持续稳定发展。
人力资本是基金行业的主要资本形态。行业也正面临着行业人才队伍供给不足、结构不尽合理、缺乏必要稳定性等一系列问题。有鉴于此，基金行业应从人力资本内在规律出发，对困扰当前行业人力资本提升和人才队伍建设中存在的问题进行科学分析，查找深层次原因，寻求根本性解决办法。
其次，通过建立现代企业制度，营造提升人力资本的良好环境。目前，一些基金公司因大股东受原有体制性约束影响，对提升人力资本和加强人才队伍建设不够重视，工作方法带有行政干预色彩，在人力资本提升、人才引进、培养、使用和储备上都存在不同程度的行为扭曲。同时，提升人力资本和人才队伍建设在体制上受多种关系掣肘，缺乏有效激励机制和淘汰机制，不易培养人才、留住人才。长此以往，将严重影响基金公司人力资本效能发挥，严重削弱公司核心竞争力。
基金公司应当为人力资本提升创造良好环境，要通过改革，建设现代企业制度，从而避免走国有企业行政化的老路。一是基金公司要成为真正的“经济人”和市场竞争主体，而不是股东的附庸，更不是非资产管理目标的载体。二要完善基金公司治理结构和激励机制。基金公司是围绕持有人权益开展工作，针对这一特点，探索建立一套以人为核心、利益诉求一致的长效机制和制度安排。三要坚持以人为本，营造良好的公司人才文化。
此外，还应大力开展教育培训，提高基金业人力资本存量。协会筹建组将积极支持配合证监会人才建设工作的总体安排部署，充分发挥自身和行业优势，做好衔接和配合工作，为资本市场人才队伍建设发挥应有作用。
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