　　近日，湖北省宣恩县委组织部开展“三注重、三大兴”活动，切实转变组工干部作风。

　　注重密切联系群众，大兴为民之风。一是开展结对帮扶。开展组织部门“双联双增”活动，组织部机关直接联系4个集体经济薄弱、班子战斗力较弱的村，重点帮助基层做好“强班子、强实力、强管理、办实事”工作，促进基层组织增强实力；每名组工干部直接联系1户困难户，为困难户“送政策、送信息、送温暖”。二是开展互动交流。每位组工干部分别联系1－2个乡镇和5个县直单位，倾听各方面的意见建议，解答干部群众提出的各种疑难问题，对意见分歧较大的同志进行互动交流，让他们了解关注组织工作。三是开展志愿服务。整合各科室力量，走出机关，组建组工干部志愿者服务队，并带头开展法律、文化、信息等方面的服务活动，义务参加全县的城市清洁、扶老助残等活动。

　　注重自身形象建设，大兴清正之风。牢牢抓住“德”这个关键，一是强化职业道德。开展“全员讲学”、“组工讲坛”活动，通过个人自学、领导导学、相互助学的形式，提升组工干部队伍整体素质。同时，组织组工干部学习中国共产党党史，开展革命传统教育和优良作风教育。三是强化社会公德。开展修养礼仪课，教授组工干部待人友善、为人谦卑。“人无信而不立”，倡导诚实守信，坚持组工干部说实话、办实事、求实效，做到“言必行，行必果”。要求组工干部，积极参加社区党组织活动等公益活动，树立良好的社会形象。三是强化生活美德。建立组工干部家庭档案，及时了解和掌握干部工作和生活中存在的困难和问题，并尽力帮助解决。经常性开展组工家属、干部互动交流活动，打造互相尊重、平等交流的和谐温馨之家。

　　注重理论联系实际，大兴调研之风。一是常下基层，形成长效制度。将“组织部长活动下基层”活动深入，开展“组工干部下基层”，每位部领导确定1个基层单位作为业务工作联系点，带队深入基层调查研究，广泛开展干部谈心谈话、信访接待。每个科室根据工作需要确定业务工作联系点，并组织好干部蹲点调研。二是选好课题，确保有质有量。选题由各科室围绕干群关心的问题提出，经分管部领导同意后，才可开题。部机关干部要深入基层、深入一线、深入普通人群中，广泛征求基层干群的意见和建议，发现出症结性问题，总结出经验、教训，分科室完成调研报告。三是注重实践，加强成果转化。制定调研成果试点检验制，认真抓好课题研究成果的转化，让课题研究成果服务于工作实践，解决了课题研究成果“一报了之”、“束之高阁”的现象。提炼调研报告的经验做法，加强组织工作宣传推广，树立组织部门、组工干部的良好形象。（苏永强）