日前，深圳市发布《关于廉洁城市创建中诚信建设若干问题的决定》（征求意见稿），规定公务行为将实行终身负责制，公务行为出现过错的，责任的追究不因行为主体的职务变动、岗位调整而分离。（3月18日《人民日报》）

　　我国的现行体制确实存在着这样一个漏洞，就是对于因个人的公务行为造成的过错或影响起严重影响的，由于行为主体的职务变动、岗位调整而无法追究、也不去追究。以至于有些领导干部在任期内为了早提快升片面地追求政绩，而大搞“形象工程”、“面子工程”，最终给当地造成不少的损失或不好的影响。然而一旦其调离或升迁，他的行为过错也就没有人去追究了，事件也就不了了之，只得留给下任去为其“擦屁股”了。而对于一些普通干部所犯的小小的过错则更是睁只眼闭只眼了，权当没有发生。鉴于此，深圳市的这项举措无疑是命中脉门。

　　然而，我们且不忙为其叫好。因为立意虽好，设想虽妙，还要仔细地研究其可行性。打个比方，如果某个干部调到了外市，谁去追究其责任，哪地纪检监察部门给其处分？如果某位领导有了升迁，且不说更高层次，单说其升任本市市级领导，有谁会为纪检监察部门撑腰，又有哪个人敢去上门问责？退一步讲，即使其仍在本市，仅仅是工作的调整而没有职务的升迁，会不会是“板子高高举起，又轻轻地放下”，大事化小、小事化了，给个不痛不痒、无关紧要的处分就算追究责任了呢？再则说，即使给了其应有的处分，造成的过错或损失又有谁、如何去纠正、弥补呢？

　　其实，我们并不是对一切新生事物都持怀疑态度，只是我们见多了“纸上谈兵”。不是有些单位被追究的急了，经常拿“临时工”出来“顶缸”吗？如何让制度落到实处，真正起到设计的作用，还需要“严格”二字，组织纪律要严格，问责程序要严格，责任追究要严格，还要不断的探索研究和完善。否则，一切都是“纸老虎”，最终成为糊弄人民的工具。结果会如何、效果会怎样，我们还得拭目以待。

　　最后，我想说的是，一千条措施、一万个制度，不如毛主席他老人家五个字，那就是“为人民服务”；不如我们承诺的一句话，“一切为了人民，为了人民的一切”。如果真正能做到此，我们何需这样的制度、那样的规定？