　　分析师表示，网络招聘之所有取得优异的成绩，是因为其具有三大优势　

　　曾经红火的团购网站面临着“冬天”的煎熬，国内互联网企业在美的遭遇也让整个互联网行业在去年经历了一场不小的“地震”，然而，就在这样的背景下，招聘网站异军突起，并取得不错的业绩。

　　对此，中投顾问IT行业研究员李方庭表示，网络招聘之所有取得优异的成绩，是因为其具有三大优势，“其一，拥有用户基数大，增长速度快，截至2011年12月底，中国网民规模突破5亿，达到5.13亿，全年新增网民5580万，表明这一领域拥有较大潜在市场；其二，覆盖面广、资源利用率高，成本低，更新速度快；其三，有效宣传企业形象。”

　　社交网站冲击网络招聘网站

　　纵观招聘网站发展前景虽然光明，但是也面临着其他行业的竞争。

　　“整个互联网市场规模仍将持续增长是毫无悬念的，而网络招聘行业凭借成熟的商业模式，仍将长期受益于互联网整体增长趋势。比如目前前程无忧客户数达到10万家，而中国用人企业有数百万之巨，市场空间依然巨大。另外，目前社交网络的发展也为网络招聘市场注入新的元素，虽然目前还没有较为清晰的盈利模式，但是随着社交网站规模的扩大，必将对传统的网络招聘形成冲击，并有望拓展出新的商业模式。”ChinaVenture投中集团高级分析师冯坡表示。

　　另外，冯坡强调，网络招聘服务商需要紧跟市场需求的变化，积极开拓新的业务模式，如在新兴的网络社交领域有所跟进，丰富现有的服务模式。而对于相对成熟的传统网络招聘业务，企业在执行上需要提高执行力、减少决策失误；在产品及服务策略上需要进一步提高服务水平、加强提供综合服务的能力，以进一步增强用户黏性。

　　不过，EnfoDesk易观智库分析董旭对《证券日报》记者表示，2011年，随着互联网实力厂商纷纷进入招聘行业，网络招聘持续升温，特别是以微博招聘为代表的社会化招聘，更直接提升了招聘行业整体热度。而社会化媒体招聘短期内只能成为企业招聘的辅助形式，其现阶段只是主要满足“降低联系建立成本”这一需求。

　　招聘欺诈影响行业发展

　　随着互联网行业的持续发展，网络钓鱼诈骗也不断上演，并威胁着各个行业的健康持续的发展。同样，在网络招聘环节中，招聘者和企业也是在与骗子斗智斗勇，面对网络欺诈问题的愈演愈烈，是需要行业自律呢还是需要制度上的健全？

　　冯坡在接受记者采访时表示，网络欺诈问题在互联网出现至今一直层出不穷，招聘骗局只是其中的一部分。监管制度的不完善、法律缺失是重要因素，而在技术层面，维权成本过高也是一个重要原因；此外，互联网公司缺乏自律、自身监管体系缺失，也为网络欺诈提供了有利条件。

　　而在中投顾问IT行业研究员李方庭看来，网络招聘中存在的欺诈原因很多，而这一现象的出现不仅存在行业法律制度的缺失，也有网络技术风险存在的原因。因此，网络招聘平台需要加大对发布消息企业的审核力度，确保客户资料的真实性。

　　“网络招聘网站服务要获得行业内的长久发展，需要有效避免行业发展的同质化趋势，在竞争中突出自身优势，提升核心竞争力，通过差异化竞争强化品牌价值，在扩大规模的基础上，创新服务内容，保障服务水平，维护用户群。李方庭告诉记者。