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山西省总工会日前发布消息，要求十万名企业工会干部公开自己的手机号码。工会正想方设法扩张话语权，引起关注。（3月18日中国新闻网）
公开官员联系电话已经不算新鲜了，但要求企业工会干部公开手机号码，而且涉及全省范围内十万之众，还是具有强烈的眼球效应，在少数地方职工维权路径依旧不够顺畅的今天，此举当然也不乏积极意义。
不过，大规模的公开工会干部联系电话，到底有多大的实际效果，却让人难言乐观。不是担心这些企业工会干部像个别地方官员那样，缺少接受监督、便民服务的诚意，而是面对职工的维权诉求，他们能否真正发挥“娘家人”作用，为其撑腰、帮助解决问题，倒有必要打一个不小的问号。
企业工会组织经过几十年的发展，在为职工代言、替职工维权中发挥过积极作用，但是，一个不争的事实是，由于企业管理机制、工会组织机制的特点，决定了企业工会组织、干部“行政化”色彩相当浓，客观上没有真正的独立性，很多情况下得看企业主的脸色办事，工会维权难、维权工会干部被企业炒鱿鱼等情况近年来并不少见，而在讨薪、工资协商等劳动保障方面的话语权其实相当微弱，履行维权职能除极个别属于“非不能也，实不为也”，更多的情况则是“非不为也，实不能也”。
因此，公开企业工会干部电话号码固然是一个进步，不过，只要现行工会组织机制得不到根本的改革，工会干部作为企业“管理者”的身份不改变，工会组织成员的利益依旧受制于企业主，作用必然微乎其微。在实质性的改革尚未破冰的情况下，公开工会干部电话号码，倒不如公开其履职情况，受理了哪些维权诉求，哪些未能得到妥善解决，问题出在哪个环节，下一步推动计划，等等，或许作用更实在，可以有效促进维权、倒逼改革。
稿源：荆楚网
(来源:荆楚网)
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