　　作为环渤海经济圈中的重要省份，河北省之前一直是以劳务输出为主，但近几年也出现了“用工荒”。河北省正由传统的劳动力输出省转变为劳动力输出与输入并存省，这从一个侧面也说明了我国“用工荒”常态化现象不可避免。（中国新闻网）

　　近日，笔者经常能听到“用工荒”这个词，上网一搜，看来是我OUT了，它已经成为了一个关注的焦点。无论国企、民企还是外企、侨企，“用工荒”的现象现在都很普遍，它也因此成为了一个可能制约经济发展的重要瓶颈问题。但笔者认为很多事都是福祸相倚、利弊并存。

　　有专家分析，区域性、结构性的“用工荒”将在较长一段时间存在。理由是，我国已经成为全球最大的制造基地，劳动力需求量巨大，而我国老龄化步伐加快，青壮劳动力总量在逐年减少。一方面，不走升学道路的“80后”、“90后”为主力的“第二代农民工”与他们父辈的追求有很大不同，打工不仅仅是为了挣钱，还要求工作环境好、文化生活丰富、个人有发展空间。另一方面随着大学本科毕业生的普遍存在，技术工种也就是之前所说的技校人员和中等专业的人员是越来越少了，相对来说专业技术人员的定向培养也是越来越少了。这就造成了大家眼界的提高，内心需求值的上升。对于一个高校毕业生来说，再怎么降低标准，也不可能认可自己成为一名餐馆或者宾馆的服务人员。认为薪资标准完全与上学这些年的付出，无论是资金还是经历都太不成正比了。其实很大一部分人真的是高不成低不就，就业也存在一定难题，反映到企业也是他们也是不被企业所需要的。

　　笔者认为其实“用工荒”对于技术层面的企业影响还是相对的小一些，尤其遭受重创的要数大众类的服务行业。因为技术类的企业对于用人方面认为只要是技术提高上去了，人是用的越少越好。当今社会无论是从装修行业来看，还是从服务来看，最贵的就是人工了。但相对于传统的服务行业，像餐饮、宾馆、建筑等等，在技术和财力远远没有达到使用机器人的情况下，因为盈利空间小，成本压力大，所以要求低薪；因为低薪，所以招工难；因为招工难，所以无法提供更好的服务。对于“以人为本”的他们而言，缺“人”真的是个硬伤。

　　那么如何解决这个让大家都头疼的“用工荒”呢，笔者认为必须要全民总动员，外出务工人员自身要加强学习，提升技能水平，有能力、有水平才是提出任何要求的基础，也才是在企业中生存的保障；企业要改变低端用工模式，实现产业升级。对企业来说，从“最不缺人”到“最缺的就是人”这个转变过程实在是太快，还没从懵懂中清醒过来形势就已经变了，要充分认清形势，换位思考；政府要加强专项性培训，“用心”破解阻碍用工人员融入城市的种种壁垒。希望后两者要进一步维护劳动者的权利，建立和谐劳资关系，完善社会保障体系，改善工人的生活和文化设施条件，让蓝领们更有尊严、更有归属感的工作、生活。

　　稿源：荆楚网

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