　　本报讯 “一名护工平均要照顾7位老人，远远达不到规定的1:3、1:5的标准配置”，广东广州白云侨颐养老院副院长王俊对笔者说，目前院内住有110位老人，护工却只有15人。招工太难，护工严重紧缺，无论是公立的养老机构，还是民营的养老机构，都是摆在面前的共同难题。

　　王俊介绍说，养老院招进护工后，会先送他们去参加广州市福利协会组织的护理员岗前培训，有些护工拿到培训证后直接走人，有些做了半天就走人，工资也不要；有些则在老乡的鼓动下选择跳槽。更有甚者，同行之间也费尽心机，互相挖人。

　　“以前送护工去参加培训的时候，就会有其他机构的人跑去挖人，现在只好把退了休的护长请到院里来上课。”王俊透露，从2004年开办至今，护工流动率达150人次。

　　广州黄埔区福利院是一家区办公立养老机构，院长刘旅滨分析说，护工短缺的主要原因之一是随着农村逐步富裕，很多农民不愿外出打工；二是护理专业的毕业生不愿从事护工工作护士、护工，虽然一字之差，但情况迥异。

　　在该院做护士的谢贝芬毕业于黄埔卫校，她说日常工作就是发药、打针、巡视病人等。笔者询问为什么不想做护工？她觉得这个问题有点不可思议，“既然我考取了专业的护士证书，为什么要把工作低端化，去从事护工的工作呢？护工只是照顾老人的生活起居，而护士则有专业知识，可以跟踪患病老人，跟家属沟通老人病情等，这些护工都做不到。”

　　对于民营养老机构而言，招工难还只是其中的一个小问题，与公立养老机构相比，更大的掣肘还是资金。据广州市社会福利服务协会副秘书长郑孟传介绍，目前广州民营养老机构78家，拥有床位16000张，占广州市养老机构人数的62%，民营机构可谓占据了广州养老机构的大半边江山。但现实是，公立养老机构门庭若市，等着进的人大排长龙，而民营养老机构的入住率却并不理想。对于日渐增长的养老需求，如何让“公立”“民营”并驾齐驱，日益迫切。（曹洪梅陈晓颖）