　　3月11日，瑞士一项由工会提出的、将带薪假期由4周增至至少6周的提案在全民公投中遭到至少三分之二选民反对，这让很多人大跌眼镜。瑞士民众怎会否决一项看上去对自己明显“有好处”的提案呢？

　　目前，瑞士民众每年可享受至少4周带薪假期，与德国、意大利、俄罗斯和其他欧洲国家相当。而如果上述提案获通过，瑞士人在带薪假方面将享受到高于欧洲标准的福利。

　　表面看，瑞士民众似乎很傻，但从更全面的角度看，增加带薪假期，无疑会让民众享受到更多悠闲时光，但同时也会增加劳动成本，降低国家的经济竞争力，从而影响到就业市场，也就是每个瑞士人的饭碗问题。瑞士人很清楚，在带薪假期和饭碗问题之间，饭碗更为重要。

　　听起来，做出这样的选择似乎理所当然，但瑞士民众的选择还是令人敬佩。因为，在希腊债务危机爆发前，希腊人的日子相当舒坦，一年可领14个月工资，每年能享受最长6周的带薪假期。可以设想一下，如果瑞士那样的公投是在希腊举行，结果会是怎样。

　　值得一提的是，希腊人对社会福利的超前消费，不只是希腊民众放纵自己的结果，也是希腊政客为选票盲目讨好选民的结果。可以说，在希腊出现了一种恶性循环：民众对社会福利水平的期待不断提高，政客们开出的福利支票也水涨船高，民众投票给承诺更高福利的政客；政客则为了赢得大选而开出更高的福利支票，只是，不论是希腊政客还是民众，都忘了本国真正的经济发展水平，忘了社会福利与经济发展水平之间必须实现平衡，社会福利与经济竞争力以及民众饭碗之间存在一定的矛盾。

　　虽然在经济发展水平上希腊远不及德国、瑞士等国，但在带薪假等福利上，却已实现了赶超。这样的福利看起来很美，实际上却很不靠谱，是典型的提前高消费，是一次不可持续、注定破灭的全民大狂欢。至今不见曙光的希腊债务危机就是这种提前高消费的恶果。

　　瑞士公投否决增加带薪假期与希腊人超前的福利形成了鲜明对比，也对包括中国在内的所有国家具有某种警示意义。正如我们必须牢记中国依然是发展中国家一样，我们在社会福利问题上也需要保持清醒头脑，既应尽快“补课”确立与经济发展水平、经济实力相适应的福利水平，也要避免出现处处向发达国家看齐乃至超越的福利超前消费。我们需要的是一种可以持续的、理性的、符合民众长远利益的社会福利水平。