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江门日报讯 （记者/张茂盛 实习生/刘雅琴）3月上旬，市委组织部首次在市公安局内部竞争选拔了5名副处级领导干部，这是竞争性选拔方式在我市的又一次大力推广和继续覆盖。
5个名额分别是市公安局副局长2名，市公安交通管理局局长1名，市公安局治安支队政委1名，市公安局经侦支队政委1名。
市委组织部干部二科有关负责人说，由于是首次在公安系统用竞争选拔方式，很多人都第一次接触甚至参与其中，而且一次就涉及5个副处级职位，加上过程的公开公平公正，因此这次尝试在公安系统内部引起了不小的震动。
据悉，这次竞争选拔工作于2012年3月上旬启动，在程序上设置了民主推荐、竞职演说、结构化面试、组织评价等环节，最后按照总分高低确定考察对象。
这名负责人介绍，报名者既有的是个人报名，也有的由单位推荐，市委组织部在市公安局召开干部会议，由参会人员对经资格审查符合条件的竞争人选进行无记名投票推荐，即民主推荐。
“由于推荐按职位与人数1:3的比例进行，所以一共有15人参与了5个岗位的角逐，进行到后续环节中。”
全程引起强烈反响的是民主推荐后接着进行的竞职演说环节。每人都进行了一场8分钟以内的竞职演说，参会人员按职位与人数1:1的比例再次进行无名记投票推荐。
其后两个环节的顺序安排颇耐人寻味。先是组织评价，再是结构化面试。据介绍，让市公安局党委班子的9位成员先进行组织评价打分，可以更好地体现公平公正，因为最后的结构化面试有更多不可预知性，这个环节真正检验竞选者的综合分析能力﹑组织协调能力﹑应变能力﹑创新能力﹑言语和仪表，也对最终得分有很多影响。
据悉，市委常委会上已经对市公安局新产生的5名副处级干部人选进行研究，今天正式开始公示。
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