　　2009年6月，当时29岁的周森锋被任命为宜城市市长，成为湖北省当时最年轻的市长。此后，“最年轻镇长”、“最年轻县长”不断出现。一批“80”后年轻干部走上领导岗位，在引来广泛关注的同时，也令公众产生困惑乃至质疑。

　　如何看待越来越多的年轻人走上领导岗位？如何给年轻人提供平等公开的上升通道？

　　3月12日，中国青年报记者专访了全国人大代表虞云耀。虞云耀曾任中央组织部副部长，中央党校副校长，现任全国党建研究会会长。

　　虞云耀说，目前，年轻干部不断涌现，这是党的事业和国家发展后继有人的现实要求与长远需要，我们党历来高度重视对年轻干部的选拔培养。伴随着改革开放进程，一大批年轻有为的干部成长起来，他们知识层次高，眼界开阔，思想观念新，阅历丰富，这是我们党和国家事业希望所在。

　　“干部选拔，还是要破除旧观念，比如认为年轻人不成熟、办事不牢靠。”这位曾经的中组部副部长说，“年轻人需要历练，但时代的进步和社会的发展，需要大批青年人才和年轻干部脱颖而出、迅速成长，因此，对优秀的年轻干部还是要提供一个轻便的台阶，让他们成长。”

　　“论资排辈不行，也不利于领导班子结构的科学性、合理性。”虞云耀强调。

　　全国人大代表、山东大学校长徐显明说，目前中国社会有四种公正民众最为期盼：起点公正、分配公正、用人公正，司法公正。“用人公正，是社会的活力所在，通过公开平等的机制把那些最优秀的人、最有道德、最有能力、最具担当的人，选拨出来成为社会的栋梁。”徐显明说，“用人不公正，会使国家的活力丧失，从这个意义而言，吏治腐败，往往被认为是最严重的腐败。”

　　虞云耀指出，当前干部人事制度中的最大问题还是不正之风的干扰，关系网、人情网，还在起一定作用，甚至出现跑官、要官、买官、卖官的腐败行为。

　　公务员考录是干部人事制度的重要组成方面。

　　山西长治市考生宋江明，在参加山西省行政机关2011年录用公务员考试中，获得所考职位笔试第一、面试第一、总分第一的成绩，却遭遇“被贫血”，公务员资格被调包，引起社会强烈关注。有声音说，不反对干部年轻化，但如何让公务员考录公正、公平，让干部提拨公开透明，关系到社会公正。

　　虞云耀强调，“干部人事制度只有真正做到公开、透明、平等、竞争、择优，选拔出来的干部才会真正得到群众的信任和拥护。就怕操作过程不透明、不公开，不是通过竞争，而是靠不正之风得来的。”

　　“解决这些问题，需要进一步深化干部人事制度改革。”虞云耀说，“改革要到什么程度，就是要让那些跑官、买官、卖官者没有生存余地，跑也跑不出来官，通过公开、透明、平等、竞争的机制，形成健康、清新的用人环境，给年轻人一个轻便的成长空间。”

　　“公开、平等、竞争、择优”，虞云耀不断重复强调这八个字。