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华龙网讯（记者 李晟） 昨天，市委组织部、市人力社保局、市公务员局联合发布《2012年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告》。市委办公厅、市财政局等33个市级机关将面向全市公开遴选556名优秀公务员（含参照公务员法管理单位人员）。报名时间为3月22日至3月27日。
遴选条件有三变化
今年上半年的遴选资格条件与2010年、2011年相比有三点变化：一是将“2年以上基层机关工作经历”变为“2年以上基层工作经历”，扩大了遴选范围。二是将“参加公招、遴选、选调等且转任至现单位未满3年不得参加遴选”的时间缩短为2年。三是多数单位都要求有遴选职位相关工作经历。
2010年以来，全市共集中开展4次市级机关面向基层公开遴选公务员工作，遴选市级机关公务员714名。其中，2011年全年遴选445名。今年上半年，计划遴选职位达到556名，创历史新高。其中市司法局就提供了200个监所民警岗位。
32单位采取逐级遴选
本次遴选，除市委办公厅以外，其他32个单位均采取逐级遴选的方式。市级机关遴选对象为区县（自治县）级机关、市级机关下属单位、市垂直管理部门和中央在渝单位所属的区县（自治县）机关已进行公务员（参公人员）登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。
市级机关下属单位和市垂直管理部门所属的区县（自治县）机关遴选对象为区县（自治县）级机关和乡镇（街道）机关已进行公务员（参公人员）登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。
考试不指定复习用书
本次遴选考试突出“干什么考什么”，采取笔试和面试相结合的方式，成绩各占50%。笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》。《综合知识测试》由市公务员局在2012年4月22日上午统一组织。遴选机关要求进行《职位业务水平测试》的，由遴选机关在4月22日下午自行组织。
遴选考试不指定复习用书，但市委组织部、市人力社保局和市公务员局也制定了《考试大纲》，对遴选考试的形式和题型作了简介。
为保证“让干得好的人考得好”，本次遴选继续采取笔试加分制度，对年度考核优秀的人员分别给予相应加分。面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行，时间为2012年6月10日。
遴选公告特别强调，遴选考生对个人信息弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。面试结束后，遴选人员无故放弃遴选的，记入个人信息，3年内不得再次参加遴选。
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