　　为确保“三问三解”活动取得实实在在的效果，莲湖区专题研究，精心安排，要求活动“突出领导带头、突出部门帮扶、突出干部包抓”这一主题，在全区深入开展“转作风、解难题、惠民生”主题教育实践活动。动员会后，全区29名区级领导深入分管部门的基层单位、街道社区、重点项目及困难群众进行定点指导和帮扶，60多个部门深入全区99个社区和困难群众实行对口联系，710多名科级以上干部，带着《民情日记本》，深入1000余户困难群众开展结对帮扶。

　　区级领导作表率 “点面结合”解难题

　　莲湖区把各级领导干部带头为基层解决实际问题贯穿活动始终。区级领导结合各自分工，通过进企业、进学校、进医院、进工地，深入分管联系部门或领域的基层单位进行专题调研，提出工作思路，协调解决资金、技术等方面的难题。深入分管联系街道的社区和城中村，通过与基层干部、群众进行谈心谈话，了解基层和群众的期盼与心声，帮助社区改善办公环境、化解矛盾问题、提升服务居民群众的能力和水平；帮助城中村加强班子自身建设，协调解决城中村有形和无形改造、居民回迁安置等重点难点问题。上门走访困难群众，倾听群众诉求，帮助群众解决子女入学、就医就业、住房保障等民生问题。

　　六十多个部门沉下去“点对点帮扶”惠民生

　　莲湖区把区级部门结合工作职能帮扶基层单位和群众作为活动的突破口。区级60多个部门深入本系统、本行业下属单位，从基层的利益问题入手，通过送政策、送信息、送服务、送温暖，着力研究解决一批基层单位和干部群众最关心、最直接、最现实的热点难点问题，帮助基层和服务对象进一步理清工作思路，提高工作效率，提升工作水平，建立长效机制。同时，为每个部门都安排1个社区进行具体帮扶，采取“一对一”或“多对一”等形式，向其提供智力支持、资金扶持、人力和物质等帮扶，着力在基层党组织升级晋档、党员作用发挥、软硬件设备提升、业务技能培训、协调化解矛盾等方面，为帮扶对象解决难题。

　　机关干部入村组 “组团式包抓”促提升

　　莲湖区把机关干部发挥特长、广泛参与作为活动取得实效的关键。在广大机关干部中普遍开展下基层活动的基础上，围绕开展“基层组织建设年”活动，针对35个城中村和村转社区大力开展“百名干部蹲点包抓，整建提升化解难题”活动，促进城中村和村转社区实现争先进位。在每个城中村（村转社区）成立1个工作组，每组安排3―4名工作人员，指派所在街道副职领导担任工作组组长，从区级机关各部门、各街道抽调百名优秀年轻干部为成员，结合干部岗位特点、个人特长，通过合理分配各工作组力量，驻村蹲点指导，狠抓整建提升，切实解决一批城中村(村转社区) 存在的突出问题，努力转化一批后进村，提升一批一般村，巩固扩大一批先进村，推动一批基层党组织晋位升级，在基层一线锻炼一批干部，促进全区城改工作稳步推进，维护全区发展大局、和谐稳定。（唐志瑞）