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亚心网讯(记者费璇 通讯员纪罗报道) 想拿全额工资？得由村民说了算！近两年，博湖县政府对全县基层村干部实行绩效考评制度，进行群众满意度测评，测评结果成为村干部年终绩效考评的直接依据，把村干部绩效工资的“发放权”交给村民，不但提高了工作效率，也赢得了村民们的好评。
据了解，博湖县共有27个行政村。2011年，全县115名村干部，共发放绩效工资35.2万元，发放全额绩效工资的52人，发放90%绩效工资的37人，不发绩效工资的1人。自2009年实行绩效考评制度以来，基层工作效率不断提高。
该测评制度将村干部的工资按6:4的比例分为基础工资和绩效工资。各乡政府成立考评小组，每隔两周对村干部工作作登记汇报，每隔3个月抽取村里10%~20%的村民给村干部“打分”，每年年底召开由村民代表、全体党员、“四老”（老党员、老干部、老模范、老军人）人员参加的评议大会，对村干部进行民主评议和测评打分。
昨日，记者联系到了起草制定该制度的博湖县政府纪检监察委员会，一名监察委员会工作人员说：“如果测评分值90分以上就发全额绩效工资，60分到90分的，发相等比例的绩效工资。60分以下则是工作不称职，不发绩效工资。”
这名工作人员说：“村干部报酬多少，由群众说了算，会让村干部的工作置于群众的监督之下，增强了村干部为民服务意识和廉洁奉公的自觉性，只有这样，才能更好地为群众办事。”
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