　　春秋战国时期，秦国商鞅为树立威信，推进改革，下令在都城南门外立一根三丈长的木头，并当众许下诺言：谁把这根木头搬到北门，赏金50两。重赏之下必有勇夫，一人站起来将木头扛到了北门，商鞅立即赏了他50金。这一举动，在百姓心中树立起了威信，商鞅接下来的变法也很快在秦国推广开了。

　　“人无诚信不立，业无诚信不兴”，“立木为信”作为一个讲诚信的经典故事被广为流传，成为今天信守诺言的经典教材。与之相比，时下少数领导干部的举动却相去甚远，说话出尔反尔、做事虎头蛇尾，日积月累，积少成多，不但有失群众威信，有损干部形象，也不利于自身成长。

　　加强领导干部诚信建设，首先要加强宣传教育。我们不难看出，少数领导干部之所以存在诚信缺失现象，多数与缺乏较强的自制力有关。“诚者，天之道也。思诚者，人之道也”。解决干部诚信问题，思想教育要先行。这就要先从教育宣传入手，加强干部自身素质和道德培养，来引导广大干部把诚信意识转化为内心信念。

　　加强领导干部诚信建设，必须提高政府的公信力。现在有一种不好的现象，少数政府部门自身做的就不够完善、不够透明，该公开的不公开，对待问题遮遮掩掩，无可奉告；该履诺的不履诺，对待群众工作拖拖拉拉，欺上瞒下，“其身不正，有令难行”，自身难以起到表率作用，为群众树立榜样更是无从谈起。加强干部诚信建设，政府应该从自身做起，积极推行政务公开、电子信息公开、公共服务公开等平台，积极兑现群众承诺，身体力行，率先垂范，为诚信建设做好表率，为群众言行树好榜样。

　　加强领导干部诚信建设，关键要创新制度机制。改革开放以来，党和国家建立了一系列诚信制度，为社会诚信建设提供了有力支撑。但任何制度都不可能一劳永逸，需要与时俱进，不断完善和支撑。实践证明，个人信用记录，个人信用监督等制度，也起到了应用的积极作用，公务员诚信档案、个人信用档案等也在探索摸索阶段。要坚持多措并举，惩防结合的方式，在制度上完善，监督上跟上，继续把诚信道德规范内容和要求细化、深化、具体化，并发挥制度的惩戒、引导和警示作用，让守信者扬眉吐气，失信者名誉扫地。