　　延长退休年龄

　　年轻人怨声载道

　　去年7月法国国庆节前夕,法国劳工部宣布,将1955年以后出生、领取全额养老金者的缴费年限延长至41.5年,并将法定退休年龄由60岁逐步提高到62岁,并且还将逐步提高,这项决定不久前在法国国会表决通过,引发公众广泛不满。耐人寻味的是,表示不满的人并不仅仅是看似“明显吃亏”的老人,25岁以下的年轻人似乎更愤怒。

　　这些年轻人之所以不领情,可不是为不相干的事瞎浪费感情:法国就业市场近20年来一直是“老来俏”,公、私企业都偏爱雇佣年纪大的员工,这些“爷爷员工”霸占着宝贵的就业岗位,让后生们望饭碗而兴叹。统计资料显示,在欧盟国家中,法国25岁以下青年失业率名列前茅,高达23.8%,法国《世界报》曾作过一次调查,发现青年毕业生平均要花差不多10年时间,才能找到合适的就业职位。原本“爷爷”们60岁强制退休,还能给后生们腾出些饭碗,如今法定退休年龄不断抬高,这就意味着“爷爷”们又多了几年发挥余热的机会,后生们的排队轮候时间还会延长,他们不反对才怪呢。

　　雇主偏爱“老爷爷”

　　年轻人多滞销

　　其实不仅法国,退休年限推延是欧美工业化国家普遍的趋势。其实,也难怪雇主们偏爱“老爷爷”:这些老人工作经验丰富,团队意识强,许多还是在企业工作多年的“熟面孔”,继续使用他们正所谓“多快好省”。

　　许多分析家都指出,企业不愿雇佣年轻人,和政府的一些法律、规定不无关系。就拿法国来说吧,上世纪80年代通过的《劳动法典》规定,雇主雇佣任何劳动者,在几个月试用期后就不得非过错解雇,这条规定的原意,自然是保护劳动者权益,实际效果却让雇主们索性“用熟不用生”如果雇佣不知底细的青年毕业生,万一日后发现派不上用处却又无法解雇岂不是糟糕,还不如用“爷爷”们呢,一来能力无需检验,二来即便相互不“咬弦”,人家干几年也退休了。雇佣后不得随便解雇听起来挺美,但因此导致雇主索性不去雇佣放心不下的年轻人,而宁肯“啃老”。

　　加拿大、西班牙、意大利……这些工业化国家的劳动法虽不像法国那般极端,但也不同程度出现了这种本意保护劳动者权益,实则反倒促成“爷爷”走俏后生滞销的结果。

　　取消强制退休年限

　　鼓励居民“自雇”

　　一些国家还想出其它高招,试图在“爷爷”和后生们的饭碗问题上找到最佳平衡点,比如加拿大,就想出了索性取消强制退休年限,同时鼓励大家“自雇”打短工或在家自由就业,这样企业就可以不用过多考虑沉重的社保成本,单纯以能力为标准选拔人才了。问题是据媒体披露,这样做的受益者还是“爷爷”们:阅历、能力和社会适应性,让老当益壮的他们抢起短工的“泥饭碗”来,甚至比抢“铁饭碗”更加势不可挡。

　　目前欧美各国债台高筑,过低的退休年限会让财政不堪重负,加上各国都进入老龄化社会,有经验的劳动力总量趋于不足,平均寿命又一再延长,在这种情况下,让各国政府听任这宝贵的“爷爷劳动力资源”浪费抛荒,还要动用本就紧张的财政资源养这些人,着实太强人所难了。