　　公务员聘任制成为两会热词，剑锋直指机关病。人社部副部长胡晓义答记者问，说公务员聘任制将在全国推行。其实早在2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》就生效了，其中第十六章中规定了公务员聘任的适用范围、聘任方式、管理方式等，正式在法律上确认了公务员职位聘任制度。由于涉及到“自身利益”，所以推行起来就慢吞吞的，久拖成病，症状为“庸、懒、散、拖、扯、贪”等，让社会诟病，让想干事业的领导着急。

　　病出机关，又要由机关来治。这就给讳疾忌医者留下空间。他们自会机关算尽，寻找理由维护自己的既得利益。你想呵，那个“扁鹊”就是机关里的同事，低头不见抬头见。甚至在酒场上已经喝的关系比较铁，有病的人或许会诞着脸子说：“寡人无疾”。面对这种情况“扁鹊”怎么办？再坚持下去对自己也没什么好处，肯定会顺坡下驴。针对这种情况，新任省长朱小丹说：“当前改革最大的阻力是既得利益格局，政府自身改革的最大阻力来自于政府自身”。所以这项改革“要拿出革自己命的勇气”。并且把这一条当做检验改革的试金石：“我们是真改革还是假改革，是口头上说改革还是实际上促改革，对政府是个大的考验。”

　　“革自己的命”对政府来说是考验，对人民群众来说是殷切期待。要想把改革推向深水区，机关干部首先要自己用力。这是有政治理想的改革者的自觉之举，像市委书记刘小华要求的那样，机关干部要解放思想，提起精神，增加敢为人先的勇气，勇于担当的朝气和破解难题的锐气。要强化大局意识、责任意识，密切配合、形成合力、提高效率。这一条是内因，是变化的根据。

　　其次要制度给力。要清楚并不是所有的机关干部都能做到自觉“革自己的命”。现实情形是，有些人在既得利益遭受损失的关键时刻，往往不惜以鱼死网破、不顾一切的打斗来应对，平时还不得尽力隐藏？这就要有一些严格的制度设计来制约。如前面提到的公务员聘任，如果真能把原来的“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，力促公务员小心谨慎，如履春冰，肯定会增强责任意识，提高廉洁指数。再如市纪委监察局对机关作风建设情况的暗访常态化，促使其不敢懈怠。全面推进党务、政务等办事公开，创新公开方式，丰富公开内容，完善公开程序，健全公开制度等都是切实可行的好制度，通过这些方式，可使阳光普照，不留死角。

　　第三要群众助力。人民群众是机关干部的服务对象，服务者干的好不好，他们最有发言权。所以，请机关干部牢记：“群众的眼睛是亮的”。要改“主动接受群众监督”为“必须接受群众监督”，真正的改革是不会拒绝群众参与的。（作者系湛江师范学院教授）