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3月10日，武汉工业学院大四学生小杨到一家动漫公司面试时，问题只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”。而和小杨同去的面试者因为父亲是高级工程师，家里有人脉资源，面试官当时就表示满意。负责招聘的老师称招聘会填家庭情况很常见。(3月11日《武汉晨报》)
在各类招聘、招考过程中的“拼爹”现象，大家早已见怪不惊了。但是以往的“拼爹”行为，多数都是有人拿自己的爹当敲门砖或垫脚石，主动去拼的，而武汉这家公司却反其道而行之，前来应聘的人没有“拼爹”，招聘的公司反而主动要“看爹”，以有没有一个“好爹”作为录用与否的重要依据。
站在公司的角度，此举无非是想借助员工的家庭背景、人脉资源来为公司招揽生意，获得好处；而某些应聘者也因为具备这样的家庭背景和人脉资源而获得了一份工作。表面看上去，招聘方的如意算盘打得不错，对于双方堪称共赢，但此事不经推敲，这并非共赢，反而是双输，甚至是多输。
企业为自己招聘员工，不看其专业、素质以及能力，反而只看其家庭背景和人脉资源，这对企业是有害无益、不负责任的。万一招进来的人不能胜任工作，不能为公司创造效益，对企业岂不是个损失？企业只想着利用其背后的家庭背景和人脉资源，却不考虑员工本身的专业特长、成长空间，这对被招进来的员工，显然也不是件好事。
另一面，企业招到了有“好爹”却不合适的员工，而那些真正具备专业素质和工作能力的人才，却被拒之门外。这除了对那些有才华的年轻人带来伤害外，显然也不利于企业的长远发展。无论如何，企业发展需要的是真正能够创造业绩的人，而不是天生有个“好爹”的人。
从这个角度来说，企业“招聘看爹”的确是一种急功近利的短视行为。大学毕业生从主动“拼爹”到被动“拼爹”，堪称是传统“拼爹”的变种和升级，它只会让更多的人受到影响，只会进一步损害社会的公平与正义。
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