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点题：用工大户富士康科技集团近日对外宣布，集团全面调升内地各厂区基层员工的基本薪资，并根据员工所工作地点（园区）的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%~25%。与此同时，富士康承诺，在加薪的同时，将逐步降低员工加班时数。
富士康的这一次涨薪，成为近期舆论关注的热点。据中国上市公司舆情中心的监测，富士康此次涨薪之举，却并未获得广泛的认可。不少报道将其涨薪举动与之前外界对苹果和富士康的批评联系起来，认为其涨薪举动，虽然惠及员工，但并非完全是主动的行为，而是应对外界压力的缓解之策。你是如何看待富士康此次的涨薪行为？如果你是这家企业的HR，你认为企业的薪酬调整策略是否合理？为什么？
网友xieping102533：现在很多企业的普工工资都在提升，作为知名企业，薪酬高于同行同地薪酬标准是很正常的，这样才能吸引更多人才，同时要加强员工职业规划工作，将员工的发展与公司发展结合，才能真正留住员工，激发员工为公司发展作贡献。
网友甜心丽人：我是一名深圳的HR工作者，应对深圳2012年2月开始最低工资是1500元/月，富士康调整为1800元/月我认为是非常合理的。在用工难的深圳，不具备薪酬吸引力是满足不了大量劳动密集型企业用工需求的，响应政府涨薪也是必然的。至于调薪幅度，任何一家企业都会根据自身的能力作出相应的调整。
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