　　职场热点话题大家聊

　　点题：用工大户富士康科技集团近日对外宣布，集团全面调升内地各厂区基层员工的基本薪资，并根据员工所工作地点（园区）的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%~25%。与此同时，富士康承诺，在加薪的同时，将逐步降低员工加班时数。

　　富士康的这一次涨薪，成为近期舆论关注的热点。据中国上市公司舆情中心的监测，富士康此次涨薪之举，却并未获得广泛的认可。不少报道将其涨薪举动与之前外界对苹果和富士康的批评联系起来，认为其涨薪举动，虽然惠及员工，但并非完全是主动的行为，而是应对外界压力的缓解之策。你是如何看待富士康此次的涨薪行为？如果你是这家企业的HR，你认为企业的薪酬调整策略是否合理？为什么？

　　记者李琼

　　网友xieping102533：现在很多企业的普工工资都在提升，作为知名企业，薪酬高于同行同地薪酬标准是很正常的，这样才能吸引更多人才，同时要加强员工职业规划工作，将员工的发展与公司发展结合，才能真正留住员工，激发员工为公司发展作贡献。

　　网友甜心丽人：我是一名深圳的HR工作者，应对深圳2012年2月开始最低工资是1500元/月，富士康调整为1800元/月我认为是非常合理的。在用工难的深圳，不具备薪酬吸引力是满足不了大量劳动密集型企业用工需求的，响应政府涨薪也是必然的。至于调薪幅度，任何一家企业都会根据自身的能力作出相应的调整。

　　网友ycdbkun：富士康此次涨薪个人觉得主要应该还是迫于不断变化的外部劳动力市场和薪酬行情，是顺势而为。同时，这次涨薪幅度达到16%~25%，也是远高于一般企业的（一般企业在10%~15%之间）。该公司以“两条腿”走路的方式，实现员工加薪并降低劳动强度增加休息时间的做法是值得肯定的，也是顺应了目前劳动力市场中新生代员工更加注重个人权益（如休息休假、是否有毒有害岗位）的趋势。

　　网友leng2002 ：我个人还是比较看好富士康的涨薪行为。富士康选择涨薪自然有其应对舆论危机公关的需要，同时也顺应了新年的最低工资标准调整的政策的出台趋势。尽管现在深圳地区的最低工资调整标准已经出台，但其实其他地区的调整已经是呼之欲出，不少企业都在春节后主动调整底薪以吸引求职者。所以可以肯定的是，大的调整趋势是必然的，富士康选择在这个时候发出这样的声音，其实可谓一举多得，所以何乐而不为呢？

　　网友小熊：近年越来越频繁地谈到“刘易斯拐点”。今年海外订单呈减少趋势，无疑给这个世界生产基地带来更多寒冷。作为沿海生产制造业的大户之一，涨薪不可避免，只是时机和幅度的问题。这次涨薪之所以成为焦点，至少是因为春节后动作突然、幅度之大，突破了行业内外的心理承受能力。此次薪酬调整策略是否合理，恐怕也是富士康从一开始起草调薪方案就想知道的答案。薪酬策略没有万能的方案，根据企业规划设置，能够支持企业发展需要，就算合理的吧。