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“医疗是人最基本的权利需求，也是公共服务的基本内容，公共服务不能因身份职业的不同而区别对待，它应该全民化、均等化。公务员医疗改革不能只从名义上取消公费医疗，应该从实质上取消其医疗特殊化。只有这样，才能实现社会公平。”
这次两会，全国政协委员、利时集团董事长李立新提交了一份有关公务员医改的提案，呼吁尽快在全国范围内取消公职人员的公费医疗，实现全民医疗服务均等化，而且，取消公费医疗后，不应再享有“公务员医疗补贴”。
公共服务也分了“三六九等”
1998年12月，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，要求在全国范围内进行城镇职工医疗保险制度改革，所有用人单位(包括机关事业单位)及其职工全部参加城镇职工基本医疗保险制度。
“此后，我国的医疗制度虽在不断改革，但不同群体的医保待遇依然差别甚大。”李立新提供了一份数据――单看报销比例，公职人员公费医疗在90%以上，职工医保70%以上，新农合和居民医保更低，近年为60%左右。
公务员等公职人员，收入稳定，平均工资水平较高，不需为公费医疗缴费，“下有保底、上不封顶”。
与此形成鲜明对比的是，职工医保起付线高，封顶线为年平均工资的6倍，遇到大病，个人负担不轻，而且需要个人缴费，加上所在单位的缴费，合计比例在10%左右，这些都从职工原本就不高的工资中来。
“同是纳税人、同是劳动者，不缴费的反而得利多，这显然是非常不公平的。”李立新说，尤其是在医疗资源紧张，民众看病难、看病贵的情况下，公职人员享受公费医疗，这就给公共服务分了“三六九等”，容易引起老百姓的不满。
“去公费医疗”并不彻底
2009年，我国出台新的医改方案，明确提出将在3年内基本实现医保全覆盖，所有现存的公费医疗制度最终将全部与城镇职工医疗保险并轨。如今，新医改方案限定的3年期限将过，内地31个省区市中，却仍有7个省份及33万人的中央级公费医疗没有完全并轨职工医保。
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