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文/记者 钟达文
最好能与面试官平等对话
智通人才就业顾问王茜认为，接到企业面试通知后，千万别着急向企业“投好”，首先要扪心自问，这份工作是不是自己理想的工作。如果不是，就有礼貌地回绝招聘工作人员。如果确定前去面试，一定要学会换位思考，想想如果你是招聘官，你会问他什么问题？提前准备好自己该如何回答面试官的问题，同时准备一些聪明的问题向对方发问。
在面试中也要注意端正心态，不要把对方或自己的位置放得过于高姿态，最好在尊重的前提下平等对话。
面试着装不求最贵求合适
王茜告诉记者，有一些工作对求职者是有特别着装要求的。“例如一些酒店管理人员，关乎酒店在客人面前的形象，所以求职时就不能随便穿着，什么T恤、牛仔裤、运动鞋都是需要避免的。”王茜还说，有少数公司还会在邀请求职者面试时就已经发送着装的参考图片，这时求职者就必须按照标准着装，否则可能会被认为对招聘单位“不够尊重”。
王茜在就业讲座上指出，面试着装不一定非要名贵正装，但是一定要适合所求职位的行业和工作性质要求，“合适比贵气更显得重要”。
离职理由多斟酌
面试时，相信HR问得最多的问题就是“你为什么离开前一家公司，谈下你的离职原因？”“不开心，做得不爽就离职”，可能是不少求职者真实的想法，但“心可这样想，话不能这样说”。
就业顾问王茜提醒求职者，今天的回答就有可能是明天谈论“老东家”的话柄。“回答类似问题时避免把离职原因说得太详细，切记掺杂主观的负面感受，例如太辛苦，人际关系复杂，管理混乱等，最好能阐述一个真实的，也可以为自己的形象添彩的离职事实。
领了去年“年终奖”或“年底双薪”的职场人士现在开始“跃跃欲跳”了，三月和四月向来是不少中高层人才跳槽的高峰期。前日，智通人才连锁举办了一场“求职攻略步步为赢”系列公益求职讲座。智通人才就业顾问王茜为求职者细分求职面试的全过程，为其逐步分析、讲解面试中所遇到的困惑和应对方法。王茜说，求职面试是一场心理战，事前的准备工作是最重要的。
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