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邵丽蓉（新闻晚报供稿）
当下正值招聘会高峰，有一些90后应届生别出心裁，拿着视频简历逛招聘会。然而记者发现，大多招聘者对他们的“简历秀”表现冷淡。
上周六，上海体育馆的招聘会上人头攒动。有求职者在面试时给HR递上的不是简历，而是一本iPad。原来，该求职者制作了一份视频简历放在 iPad上，希望通过这一举动让自己脱颖而出。该求职者名叫孙琦，是今年的应届毕业生。去年底，他看到有网友说因制作视频简历而赢得了众多企业的橄榄枝，于是也效仿该网友，用DV拍摄了一段长达10分钟的视频，展示其运动天赋、舞蹈特长以及对互联网行业的理解和追求。虽然孙琦对自己的这一创意很有自信，却在第一次拿出视频简历时就吃了闭门羹。记者发现，当孙琦递上视频简历的时候，面试官似乎并不以为然。该企业HR直截了当地说：“很多求职者在后面排队，你能否直接说出特长，视频我就不看了。”
不少企业HR感觉，这类花哨的视频简历，只能暂时博眼球，要上岗还得看真本事。互联网行业资深HR秦清表示，除非当面对面招聘条件受限才考虑视频。而且一个视频简历播放的时间至少为3―5分钟，很多企业在发布招聘邮箱时，总会强调：“请直接投递简历，勿发送附件”，如此一来视频简历很难送到HR的手中。
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