吴江（全国政协委员，中国人事科学研究院院长）

　　全面加强人才工作，是政府工作报告提出的今年的主要任务之一。它标志着人才优先发展的战略布局将在我国经济社会发展和重点领域改革的各个方面得到全面落实，新一幅恢弘壮丽的人才发展蓝图已经徐徐展开，新一曲迈向人才强国的时代强音正在奏响。

　　中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，关键要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。回眸“十二五”开局之年，在科学人才观指引下，我国已从人力资源大国向人才强国迈出坚实步伐。

　　放眼神州，人才事业新的征程已经开启，又一个充满希望的人才春天正向我们走来。各地区各部门把改革创新作为人才发展的根本动力，以创新人才发展规划提出的10项重大人才政策为重点，通过政策突破带动人才体制机制创新，不断激发人才创新创业热情和活力：

　　促进人才投资优先，财政部会同科技部印发《中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》，增强激励政策合理性和可操作性；解决人才结构性矛盾，中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局印发《关于开展从大学生“村官”等基层服务项目人员中考试录用公务员工作的通知》；促进人才发展公共服务，人力资源和社会保障部正在研究制定人力资源服务业发展政策措施……

　　新的一年，做好人才工作，首先要进一步解放思想，树立科学的人才观。坚持人才以用为本的理念，破解体制障碍。不断完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。其次，担负人才工作职责的政府部门要各司其职，密切配合，积极主动地抓好各自领域的人才工作，加强相互之间的联系与合作，形成左右衔接、上下贯通的工作机制。第三，用人主体要在创新机制上下工夫。要适应建立现代企业制度要求，健全企业人事管理制度，完善管理人才、科研人才和高技能人才的选拔、培养、使用和激励保障机制。第四，要健全法制，完善人才权益保障的法制体系。完善人才市场管理政策和人才服务标准体系，保障人才的主体地位和人才自主择业权，促进人才有序流动和实现自身价值。

　　早春三月，万物复苏。和煦的春风，传送着党和国家对人才工作的高度重视，承载着人们对让各类人才拥有广阔创业平台、发展空间的热切盼望。春风中，让我们共同期待。