　　中新网成都3月10日电(高寒王爵)10日，四川达州市组织实施的“千名硕博进达州”行动2012年现场招聘会在四川大学举行。该行动的启动意味着该市将在此后三年面向全国公开引进1000名以上具有硕士研究生以上学历学位、副高及以上专业技术职称的高层次人才，以及“两化”互动急需紧缺人才。

　　据介绍，“千名硕博进达州”行动涉及1000个人才岗位，重点面向“六类”群体：中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才；省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家；具有硕士研究生及以上学历学位的优秀人才；具有副高及以上专业技术职称的优秀人才；拥有自主创新技术和知识产权的创新型人才；新型工业化、新型城镇化产业互动发展急需的紧缺人才。在引才方式上，采取集中引才(现场招聘会)与常年引才相结合的方式进行。

　　据了解，今年首批引进涉及化工环保、城建规划、电子机械、农林水利、医疗卫生、师范教育、综合管理等7大行业近600人。当天的现场招聘吸引了全国各地逾6000人(次)前来商洽。

　　正在招聘会现场填写表格的西南科技大学硕士研究生羊裔恒告诉记者：“这种形式不错，对我来说是一次深入基层锻炼的机会。”

　　为确保“千名硕博进达州”行动真正取得实效，该市制定了《“千名硕博进达州”行动实施意见》和《达州市事业单位直接考核招聘工作人员试行办法》；且出台了《达州市人才培养、引进和管理办法(试行)》，明确规定在达州签约服务5年以上的引进人才，一次性发给3万元至50万元不等的“安家补助金”，对引进的各类人才每年发放最高可达3.6万元的“达州市优秀人才岗位激励奖”等。

　　据介绍，“德才兼备、以德为先”和“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，是贯穿这次“千名硕博进达州”全过程的硬性要求。为此该市制发了《2012年“千名硕博进达州”行动直接考核工作实施细则》，严明“千名硕博进达州”的工作纪律，强调直接考核工作在纪检(监察)部门及媒体的全程监督下进行，严格做到考核操作规范、考核程序清晰、考核结果公开。对不按程序、搞暗箱操作等违反纪律规定的行为，将严肃追究相关人员责任，确保引才全过程风清气正。

　　达州市委常委、组织部长段再青告诉记者，实施 “千名硕博进达州”其根本目的在于引进一批能够真正引领优势学科、发展创新项目、催生新兴产业的高层次领军人才。这批引进的高层次人才将有效改变高层次人才紧缺的现状，并成为达州实现“建成川渝鄂陕结合部区域中心城市”奋斗目标的生力军。(完)