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本报讯（记者赵鹏）昨天，市委组织部、市人社局正式发布《关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见》，首次提出各级机关建立健全公务员平时考核制度，考核结果与晋升和待遇挂钩。
建平时考核制度
《意见》首次明确全市各级机关要建立健全公务员平时考核制度，提出今后公务员考核要坚持平时考核与年度考核相结合。本市各级机关依据公务员平时考核内容，结合工作重点和实际情况，制定“平时考核评价量表”。岗位特性考核指标要按照不同职务层次、不同岗位公务员的工作职责和业务标准进行编制。
《意见》要求每年进行四次考核工作，前三季度进行平时考核，最后一季度进行年终考核。年终考核结果与平时考核结果按各占50%的比例合成“年度考核总分”。公务员考核实行量化评分标准，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行打分。
与晋升待遇挂钩
公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。年度考核连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。绩效管理奖金发放也将与年度考核结果挂钩，年度考核基本称职人员，酌情减发绩效管理奖金，不称职人员不发绩效管理奖金。
《意见》首次提出了北京市公务员年度考核基本称职、不称职等次标准。出现因个人原因未完成本职位年度工作任务量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成的；工作中经常推诿扯皮、服务态度恶劣、违反工作程序或行政不作为，被投诉2次以上等八种情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为不称职。年度考核被定为基本称职的，予以行政告诫；年度考核被定为不称职的，予以降职；年度考核连续两年不称职的，予以辞退。
作者：赵鹏
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