　　公务员推诿扯皮、态度恶劣、行政不作为被投诉两次以上，经查属实即为“不称职”，降职处理；连续两年不称职的将被辞退。市人力社保局昨天发布消息，本市首次在公务员年度考核的基础上新增“平时考核制度”，分级考核的结果将作为公务员调整职务、级别、工资以及奖惩的重要依据。

　　两年不称职将被辞退

　　公务员的“铁饭碗”将变成“瓷饭碗”，考核不合格也将面临“下岗”。市委组织部、市人保局日前联合发布的《关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见》，首次提出本市公务员年度考核“基本称职”、“不称职”的等次标准。

　　意见明确，出现因个人原因未完成本职位年度工作任务量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成的；工作中经常推诿扯皮，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉2次以上的等八种情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为不称职。对于年度考核被定为基本称职的，予以行政告诫；对于年度考核被定为不称职的，予以降职；对于年度考核连续两年不称职的，予以辞退。

　　新增“平时考核”

　　按季度进行

　　意见明确提出今后全市各级机关的公务员考核要坚持“平时考核”与“年度考核”相结合。其中，新增的“平时考核”包括履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面，可体现公务员完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。

　　根据不同公务员的工作实际和业务标准，各级机关将制定各自的“平时考核评价量表”。评价指标将与公务员基础要求与岗位特性挂钩，突出导向性、可比性和可行性。

　　据悉，对公务员的考核实行量化评分标准，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行打分。考核将按季度进行，前三季度是平时考核，最后一季度是年终考核。年终考核结果与平时考核结果按各占50%的比例合成“年度考核总分”。组织部门要求各机关开展分类分级考核工作，根据不同职位工作特点，通过开展单位内部民主测评，组织问卷调查，邀请行风监督员、新闻媒体等方式参与评价。

　　小考核结果

　　与晋升和待遇挂钩

　　公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。年度考核连续3年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。绩效管理奖金发放也将与年度考核结果挂钩，年度考核基本称职人员，酌情减发绩效管理奖金，不称职人员不发绩效管理奖金。

　　公务员考核从“德能勤绩廉”五方面评分

　　德是指政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等；

　　能是指执行能力、学习与调查研究能力、业务能力、沟通协作能力、组织协调能力、应对突发事件能力、开拓创新能力等；

　　勤是指工作态度、坚守岗位情况、出勤情况等；

　　绩是指履职成效、目标任务完成情况、工作效率等；

　　廉是指部门廉政建设、廉洁自律等。（姜葳）