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记者从昨日召开的福州市人事工作会议上获悉，福州市将适时在全市范围内推广公务员绩效考核，探索建立末位淘汰等制度，坚决治庸治懒。
福宁莆人才政策互认
据了解，今年“福宁莆”人才同城化步伐将加快，实行三市人才政策互认，建立统一的人才信息库、公共招聘网站，实现资源共享、服务互动。
福州市计划实施“三个一百”人才工程，引进100名高层次人才，派出100名优秀公务员、专业技术人员、企业经营管理人员赴境外培训，柔性引进100名海外专家；抓紧培养、引进一批国际化、复合型的科技领军、高级管理人才和团队，有针对性地引进金融、物流、创意、服务外包等福州市急需的专业人才。
福州市将在平潭设立人事人才服务窗口，鼓励在榕人才到平潭创业发展，支持在榕单位向平潭开展人才智力输出。
推进榕港澳台专家之间的交流，探索高层次人才教育科研合作机制。
全面推广公务员绩效考核
福州市将全面推广公务员绩效考核，探索建立平时考核办法，加强年度考核工作，针对各单位考核“基本称职”和“不称职”人员举办综合素质提高班。
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