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中新网北京3月9日电北京市委组织部、市人力社保局今天联合发布《关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见》，指出今后北京市公务员的考核将重在“平日”，从“德能勤绩廉”五方面评分，对于年度考核连续两年不称职的，予以辞退。
各级机关建立健全平时考核制度
《意见》首次明确全市各级机关要建立健全公务员平时考核制度，提出今后公务员考核要坚持平时考核与年度考核相结合、统一标准与分层考核相结合。
据介绍，平时考核以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面为重点内容，体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。
北京市各级机关依据公务员平时考核内容，结合工作重点和实际情况，制定“平时考核评价量表”。
《意见》要求每年进行四次考核工作，前三季度进行平时考核，最后一季度进行年终考核。年终考核结果与平时考核结果按各占50%的比例合成“年度考核总分”。
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