　　三鹿牌婴幼儿奶粉事件是一起重大食品安全事件。河北省省委常委、石家庄市委书记吴显国负有直接责任被免职。去年11月,吴显国列席河北党代会，社会对问题官员的复出提出质疑。昨天，河北省委书记张庆黎回应三鹿事件问题官员复出时表示，事件过去好几年，给问题官员安排新工作“是正常的”。（3月8日中国网）

　　官员始终是社会各届关注的重点，特别是对问题官员的处理和使用更是容易引起广大网民的围观。特别近年来，也时有“问题官员”在引咎辞职后不久又复出。或被降职或被免职的官员们在另一个职位上“东山再起”，还有许多“不降反升”。问及理由，美名其曰“对待问题官员不能一棒子打死”、“人非圣贤，孰能无过”。

　　按照张庆黎书记的说法，“任用干部不能一棍子打死，不能看一时一事，还要发挥他的长处和特点”。“ 改革最终是充分发挥社会主义制度的优越性和充分调动广大人民群众的积极性，使大家有施展才能的舞台。”这样做很有道理。按照“人尽其才”的选人用人要求和标准，给“问题官员”一个机会，给他复出和表现、展示才华的机会，也并无不可。

　　但不可忽略的是。在经历重大事故后，对官员的追责力度和速度，必要时的“就地免职”，是社会公众对政府放心的依据和理由。然而种种的“东山再起”、“不降反升”、和“免职复出”给公众不小的打击。很多的“免职复出”和不给理由的提拔、重新上任。让公众有理由认为所谓的惩罚和免职不过是作秀、走形式，更被认定是“有猫腻”。把大事化小，小事化了，提拔“带病”官员，让“问责制”徒有其表，群众也就不信任。

　　因此，从普通群众的角度来说，这样的怀疑不是没有道理。但站在国家和政府的角度来看，一名普通干部大都是经过多岗位锻炼，最终成长为工作经验丰富的领导干部的，党和政府倾注了大量的心血，花费了大量的人力物力。人非圣贤，孰能无过。如果凡被问责必被“棒杀”，既违背了干部成长的规律，也造成了干部培养“资本”投入的巨大“亏损”。 “德才兼备，以德为先”是中央选人用人的重要标准，给干部发挥长处的舞台也是重要的原则。

　　公众希望对“问题官员”永不录用、一棍子打死。而国家和政府又希望能给花费了很大精力和心血培养起来的干部一个重新改过和重新发挥才能的舞台，这两者似乎是不可调和的矛盾。其实在笔者看来，问题并非不可解决。一方面，国家和政府对于“问题官员”的恢复使用，要谨慎对待。要考虑到官员所犯错误大小，有没有值得原谅的余地。如果所犯错误不大，并且能够采取公开透明的方式，给公众充足的理由前提下，是可以恢复使用的，公众也不会不通情理。另一方面，对于犯了大错误，犯了原则性错误的官员，应该坚决地免职，并且免了就免了，而不应该牵强地和在没有充足理由的情况下让其复出。对于干部复出，要以实际价值和可原谅性、可用性作以考量，实现真正的“人尽其才”和任用合理。