　　据记者了解，北京市已出台公务员考核意见，年度考核结果作为调整职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据。对于年度考核被定为连续两年不称职的，将予以辞退。其中“道德考核”指标在量化考核100分的分值中占到了20分。(3月8日新京报)

　　一直以来，考取公务员就意味着端上了铁饭碗的思想观念深深扎根于绝大数国人心中，且已形成了思维定势。而现实社会中的“官场现形记”又佐证并加剧了这种观念的强化。任何一名公务人员，哪怕其行政生涯一直碌碌无为，但只要没有违纪违规行为，有时即便是有违纪违规的行为，但只要没被相关部门查处。都能“永保太平”，并最终“安全着陆”。也正是在这样的情境下，在这个生存生活压力越来越大的时代里，公考热持续升温，且一直“高烧不退”。

　　由于体制的一些因素，使得一些公务人员成天无所事事，不作为甚至乱作为。上班玩游戏、炒股，办公室打牌、聊天调情，上班迟到、提前下班等早已成为了行政系统中的平常之事。更有一些公务员个人道德素质极低，打骂亲生父母、殴打妻子等严重冲击社会公德的事件也时有耳闻。所以，长期以来，公务员在民众的眼中并不怎么高贵神圣。

　　在这种情境下，北京市出台了对公务员进行考核的意见并将道德考核纳入其中，称连续两年考核不合格的将予以辞退的办法，的确让公众感到眼前一亮。站在理想的角度去延伸，该意见的横空出世不仅让民众感到欣慰，同时对公务人员，估计也将会起到震撼效应。恐怕在以后的时日里，整个公务员系统也将会发生质的改变，公务人员的办事效率提高、社会公德意识增强、道德素质提升等等。

　　然而，在认真审视并思考后，到底该考核意见到底能够产生多大的效应，恐怕多数民众也是疑云重重。这倒不是要对政府进行行政系统改治举措的否定，而是对该项考核意见在现实社会中如何正确去执行的考量。

　　考核意见的确很好，可问题是谁来执行呢？谁来对公务人员进行考核呢？是由上级领导部门？还是另外成立新的考核机构？还是内部互相监督？但是，无论是由谁来监督考核，如若监督的大门不向社会公众敞开，不让广大的社会民众与媒体参与监督，那么，如此给力的考核意见恐怕也会结出不给力的果实来。因为现实中太多的腐化案例表明，靠行政系统自身的监督力量，很难起到很好的监督效果。

　　公务员考核意见虽好，可能否让社会公众担当考核者呢？

　　(来源:中国江苏网)